绩效主管/专员 2023-03-30 更新
全职 南京 10K-20K/月 招聘若干人
职位要求：
学历要求： 本科
专业要求： 人力资源管理、管理学、理学、数学、统计学、市场营销
学校级别： 统招一本院校、统招二本院校
职位描述：
岗位职责：
1、协助经理完成绩效政策的制定、测算、优化反馈，并根据需要提出修订意见和建议方案，能够诊断出激励问题，提升激励效果；
2、解读公司绩效激励制度，明确绩效激励目标，为激励体制的优化调整提出可行性建议意见；
3、监督落实各级人员绩效激励过程，确保绩效考核在政策制度内及时准确的兑现；
4、追踪绩效结果的分析与运用。
任职资格：
1、本科及以上，人力资源管理、管理学、数学、统计学、市场营销等相关专业；
2、熟悉医药行业领域，有1-3年医药行业销售运营或业务分析经验者优先，有头部MNC、Bigpharma、Biopharma、Biotech类医药企业工作经验优先；
3、熟练运用excel、word、PowerPoint等office软件，掌握VBA、Python等编程语言优先；
4、良好的数据分析方法及工具，有较强的归纳能力与结构化思考能力，掌握绩效管理等业务知识；
5、具有较强的创新思维、抗压力、沟通力和执行力，良好的沟通能力和团队协作精神；
6、能接受一定频率的出差；
7、自我驱动力与快速学习能力。
制药/生物工程
民营/股份制企业
少于50人
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