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应用心理学专业就业解读

应用心理学研究领域已涵盖了人类生活的各个方面,很多行业的管理工作离不开心理学。不同高校的课程设置有所不同,但都集中在咨询、临床、管理、人力资源和经济等领域,不仅指明了咱们的求职方向,而且给我们提供了后期提升自身价值的拓展方向。


小伙伴们可以在心理咨询、各类商业企业、互联网企业、管理咨询公司、中小学及高等院校从事心理咨询师、管理咨询顾问、人事、行政、教师以及辅导员的工作。


心理咨询领域


心理咨询类的工作单位有很多,包括在心理咨询事务所或工作室、医院内部心理科室、社区、学校、一些企业的心理辅导部门和各类事业单位等等。各行各业对心理咨询专业人才都有不同程度的需求,小伙伴们可以抓住机会,找到自己喜欢的工作。


事务所或工作室的资深心理咨询师一般收入颇丰,想必这也是小伙伴们选择心理学的原因之一吧。但是心理咨询师不只是一纸证书这么简单,而是需要大量专业知识积累和5-6年内几千小时的实战经验才能成为一名熟练的咨询师。在对来访者的问题进行评估和解决的同时,大多数咨询工作涉及到人们的很多个人隐私,有一些会极具有故事性。所以为来访者保密,就成为心理咨询师的基本品德和首要素质,一些极具八卦之心又喜欢与人分享的小伙伴们可能就不太适合做心理咨询师。


喜欢稳定工作的小伙伴们可以在学校内做辅导员工作,高等院校对学历要求高一些,一般是硕士学历,那么建议本科小伙伴们考虑大专院校,或者在中小学的心理辅导室工作也是很不错的。


人力资源领域


人力资源是一个对专业背景要求不高的工作领域,进入职场你就会发现,真正在做HR工作的人其实来自于各个专业。相对于其他专业的竞争者,学应用心理学的小伙伴们是有一定优势的。


在国内,人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高,在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置。越来越多的企业在招聘HR时,对心理学专业背景的应聘者有着不同程度的偏好。这种偏好的原因是对心理学的一个朴实的理解:人力资源是与“人”有关的工作,而心理学就是专门研究“人”的专业。


咱们专业的同学要想在人力资源领域得到好的发展,就要寻找关于人才的识别、发展、保留和激励方面的工作,在有条件且确实重视人才管理工作的企业(一般是发展具有一定规模,处于上升期,开始关注“修炼企业内功”的企业),从事与人才管理挂钩的工作是个不错的选择,可以为小伙伴们提供小伙伴们如果对这方面感兴趣,这类工作其实是一个很好的锻炼机会。具体工作内容包括企业人员的调动、招聘、培训、薪酬和绩效管理等等。在工作满足一定年限后,咱们可以试着考取人力资源管理师的资格证,对未来的职业发展很有帮助。


建议小伙伴们在做初级HR工作时,选择处于行业前列的公司,他们的资源涉及比较广,方便同学们积累资源。从事人力资源领域的工作,咱们可以从一个模块的专业知识开始做起,再逐渐扩展到更多模块,最终成长为一名涉猎多个专业的资深HR。


用户研究、市场调研领域


心理学专业本身就是培养我们根据数据和收集的结果进行分析的能力。互联网涉及的诸多行业中,咱们大可以自行选择感兴趣的职位,例如用户研究、市场调研、消费者行为研究和数据分析等等。


做过市场调研的伙伴们会认为市场调研和用户研究是相同的,但是这两者是有不同之处的。市场调查可能不关注具体的人,更看重整体的数据,组群。用户研究也关注整体的数据,组群,但会花更多时间在研究对象上。传统的市场调查很少把人和产品的每个交互步骤联系起来,但用户研究却这么做。市场研究离广告、销售更近一些,用户研究离产品设计更近一些,所以如果小伙伴们懂得设计,就会有从事用户研究工作的优势。


小伙伴们可以在传统的专门从事市场调研的公司工作,也可以在互联网行业选择一个职位。互联网行业发展很快,前景也很被看好,小伙伴们如果投身于互联网,就要做好终身学习的准备。


不论是做用户研究还是市场调研,咱们都要从基础工作做起,逐渐向自己理想的方向努力。在用户研究相关岗位上积攒一定经验后,小伙伴们可以考虑向产品设计、交互设计方向发展,进而可以晋升到产品经理、产品运营等职位。市场调研岗位则可以向数据分析师、市场预测方向发展,或是在企业内部向管理层晋升。


在找工作的时候,小伙伴们往往会执着于专业对口,或是由于干脆不想找专业相关工作而感到迷茫。事实上,任何专业出身或进入任何一个行业都有各自的优势和劣势,应用心理学也不例外。避免选错方向的关键在于找到一个自己有兴趣也能发挥出潜力的职业。抬头看路,低头做事,无论什么专业和方向都可以前景无限。


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参考文章:

[1]应用心理学就业前景分析

[2]应用心理学就业前景

[3]应用心理学各个方向的就业倾向

[4]在国内做心理咨询师是一种怎样的工作体验?

[5]聊聊心理聊聊心理学专业去用户体验研究方向的求职