校园招聘

劳动与社会保障专业就业解读

说到就业,劳动与社会保障专业的小伙伴们难免会有几分哀怨。当初明明看着挺“接地气”的专业,现在就业面怎么就这么窄呢?


近几年,各类高校都希望培养出“复合型人才”,很多专业都存在“大而不专,杂而不精”的问题,咱们专业当然也不例外。但不得不说,“复合型人才”确实是市场的需求,只不过咱们单靠学校四年的理论学习还达不到这个目标。所以在此基础上,咱们要确定自己的需求,选择一个分支方向,通过实际工作的历练来完善自己。


咱们劳动与社会保障专业的课程既针对本专业对口的工作,又涵盖了经济学社会学人力资源管理和公共管理等相关知识,因此咱们的就业方向以劳动与社会保障方向最为对口 ,同时又涉及到人力资源管理、相关法律咨询、市场营销等领域。小伙伴们可以在这些方向中任意选择,然后通过实践工作不断补充专业知识和能力,这便是专业“广而杂”的好处了。

 

劳动与社会保障


这个方向和咱们专业最对口,小伙伴们可以进入国家各级劳动与社会保障部门、人事管理部门、政策研究部门和民政部门等从事劳动、社会保险、社会救济、社会福利、社会服务以及政策制定与组织管理工作。


小伙伴们如果想进入这类单位需要参加公务员考试,或者参加当地的事业单位招聘。有些地区的公务员考试中针对咱们劳动与社会保障专业的岗位很少,建议小伙伴们先试试那些不限专业的岗位,进入单位,等到对口的岗位有了空缺,再申请调整。事业单位的招聘也不都是有编制的,看重这一点的小伙伴们要认真阅读招聘简章,不要弄错了。当然,咱们同样可以先进入单位,平时工作好好表现,处理好与同事上级的关系,等到有编制时再尽力争取。


这个方向虽然现阶段就业前景一般,但随着我国城乡社保制度的不断完善,国家对社保人才的需求也会越来越大,会有很好的发展前景。


人力资源管理方向


人力资源管理是现在少数几个行情看涨的就业方向,和咱们专业有着千丝万缕的联系,也是适合咱们的就业方向。市场的竞争归根到底是人才的竞争,所以越来越多的企业更加重视人才管理,将人力资源与行政管理分开,成为一个独立的部门。未来人力资源管理的前景必将十分广阔,小伙伴们值得拥有哦!


小伙伴们初到职场,只懂理论而经验不足,一般会被安排从基础性工作做起。主要是协助制订、完善和组织实施人力资源管理的有关规章制度和工作流程;发布招聘信息,并且筛选应聘人员资料;监督员工考勤和审核,办理请休假手续;组织、安排应聘人员的面试;办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;组织实施员工文化娱乐活动;管理公司的人事档案;协助实施员工培训活动;协助处理劳动争议。除了这些工作,咱们还要完成人力资源部上级交办的其它事项。   


职业发展:刚入行的员工都是从助理做起,有时也可以直接成为人事专员,然后升到人事经理,最高可以做到总监的位置。小伙伴们也可以在工作经验丰富后转向人力资源管理行业,从事人力资源咨询顾问或者猎头的工作,在人力资源领域的职业水准就会更上一个台阶。


如果筒子们想从事这方面工作,现在就该着手准备考取人力资源管理师资格证。人力资源管理师分四个等级,刚毕业的咱们已经具备考三级的资格,即助理人力资源管理师。


市场营销


市场营销是一个门槛低,全靠实力的方向,咱们劳动与社会保障专业也开设了市场营销的课程,有兴趣进一步发展的小伙伴们可以考虑投入这个行业。


销售岗位是市场营销中很重要的环节,主要工作内容是挖掘客户资源,建立客户渠道;配合开展推广活动,为客户提供详细的解释和说明,还要提供解决方案;维护和发展客户关系。


一名优秀的销售人员首先需要良好的人际交往能力,这样才能有效开发客户资源,并进行长期维护。销售人员还要具备勤奋努力、吃苦耐劳的品质,有高度的团队合作精神和工作热情,具有达成工作目标的毅力和决心,这样才能在压力下坚持下来最终获得成功。


刚毕业的小伙伴们大多要先从销售专员的岗位开始,薪水和业绩挂钩,拿到的单子越多,薪水当然越好。在熟悉了业务流程,积累了工作经验后,你的职业发展会更加顺利,未来规划也会更明晰。


职业发展:销售岗位的上升渠道较为通畅,小伙伴们先做销售专员或销售代表,然后升到销售主管或销售经理的位置;当然,也可以在对市场相当熟悉后转到市场分析的工作上,运用咱们专业的调查分析能力开展工作。


其实,不论从事什么领域的工作,都是一次从零开始的学习,毕竟理论不同于实践。学校的专业知识只是一块敲门砖,工作能力却需要小伙伴们在后续工作上展现出来。只要对某个行业有兴趣,并致力于在这个行业努力学习,一定都会有所作为。


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参考资料:

[1]劳动与社会保障专业

[2]近距离看专业:就业面广的劳动与社会保障专业

[3]劳动与社会保障专业就业方向与就业前景