校园招聘
  • 想在大学阶段找一份名企实习,有什么捷径么 Autumn QT 2018-09-30



    如果我什么实习都没有,该怎么办呢?


    每次我分享怎么写简历时,都会被这样问。简历可以包装,化平庸为神奇,但确实会有人素材单薄,令巧妇难为无米之炊。


    所以你需要「不择手段」地找到第一份实习,获得职业生涯的第一桶金。那么,我直接说重点:第一份实习,不要好高骛远、挑三拣四。


    有就不错了,要啥自行车!


    接下来详解一下,一份实习到底能带来什么,以及你如何找到它。


    1

    实习的真面目


    常见的实习有这样几类:


    ①大型企业非常系统地招募与培训,例如投行与咨询公司的summer intern。招聘流程与正式工作几乎一样,正规、严格,含金量高,竞争也很激烈。


    ②跟随导师做的项目(尤其是硕士和博士生),如果由知名企业或机构资助就更好了。


    我读研时,大部分同学跟随导师们做过世界银行、国际金融公司、福特基金会、中国人民银行、国务院发展研究中心等机构的研究型工作。当时我们就用这些经历去敲开职场的大门。


    企业、机构和高校合作研究相当普遍,读研的小伙伴们可以留意这些机会。但这很大程度上取决于你的学校、专业、导师,也许可遇不可求。


    ③各类带有打工性质、需要临时劳动力的非常基础的工作。


    这些很多同学都尝试过,给人翻译个稿子,站地铁口发个传单,在大大小小的公司干点从贴发票到录数据的「无聊」工作。


    如果你暂时没有第一、第二种机会,对第三种的工作,也要豁出去争取(最好从大二、大三就开始)。


    低含金量的工作,哪怕是在你师兄公司天天坐上两个月、不拿钱,也是很有价值的。


    2

    接受比较“差”的实习


    为什么要接受比较“差”的实习?


    首先,简历可以包装,可是再高明的厨子也要用原材料啊


    我的第一份实习,说多乏味有多乏味。九十年代末,中国还处在走向无纸化办公的过程中,有家银行招了几百个大学生,把历史上所有房贷合同都输入电脑。


    那个暑假,我们散布在上海各个支行的档案室里,每天打开一本本文件夹,在厚厚的故纸里挑出关键字段(如姓名、房屋地址、面积、贷款金额),填写到统一的表格里。参数很多,一小时只能填3到4本,人人做得无聊冒烟。


    这个工作要求高吗?不高,别太粗心就行。


    但是,写在简历上是什么呢?


    中国某某银行,在全国商品房贷款信息化建设项目中,查阅超过500份完整原始贷款资料,提炼关键参数录入结构化数据表中,差错率低于0.1%。


    还蛮高大上的吧?每个字都是真的,没有说谎啊。


    前段时间,我司组织了几场线下营销活动,就是你们在商场会看到那种,搭着展台宣传产品,现场气氛活泼,扫码有小礼品。


    我们找了几个大学生帮忙,穿上统一服装,在现场穿梭,任务不复杂——如果有用户扫码出问题,关心解答一下;遇到棘手的,现场呼唤运营和产品的同事。


    我想象她们如果认真做完,写在简历上,可以是什么呢?


    在某某App线下推广系列活动中,保障现场用户体验:及时观察负责区域内用户的反应,主动热情解答疑难问题、讲解产品亮点,协助用户完成从感兴趣到下载注册的转化流程;


    每场活动后,整理汇总热点、难点问题,提出优化建议,包括产品体验、话术、现场组织等;多项建议得到采纳。


    这是平淡的工作,却是对互联网产品推广的真实参与。


    但你若除了上课啥也没干过,谁也写不出来啊。


    其次,饭一口口吃、仗一个个打,做不了低阶的工作,你拿什么去争取高阶的工作。


    即使在麦肯锡的实习,讲真,也没那么高要求,经常只是:


    照着黄页打这30家经销商电话,问这个型号的价格;


    把这20个企业的财报下载存好,把这些指标找出来填到excel里面。


    你说这些非得北清复交的同学才会做吗?真的需要GPA 3.8的智商和用功程度吗?不至于吧。


    但是,你想争取更好机会,竞争自然更加激烈,你就要有更多的亮点与差异点。而这些亮点与差异点,靠自己一步步建设起来


    我正式求职时,前述那份录入信息的实习并没有出现在简历上,因为我有了更多、更好的实习经历。


    但是它对我拿到第二份实习(外资银行)是有帮助的——我至少多了一个在正规银行认真干过些基础工作的亮点。这不能保证成功,但至少是加分项。


    而外资银行对于我拿到麦肯锡和高盛之流的面试是有帮助的——因为我在金融行业、知名外企得到过锻炼和认可。


    每个人都担心,自己不够好、不够特别。这得一步一步来,对吧?


    其三,这些也许不怎么样的实习,真的会改变你,让招聘方更加敢用你。


    一个北大生物系的朋友跟我说,那些大一就实验做得好的同学,往往都是在家做饭的。


    听起来高大上的实验,其实和做饭要求的技能差不多——在有水、有火、有电、有刀、有大量易碎物品的危险环境下,有条不紊地准确操作。眼明、手快、胆大、心细。


    招聘方也都喜欢「做过事情」的人,因为职场上的复杂工作,由大量的基础工作与基础素养来支撑。譬如:


    咨询项目,和课堂里的案例分析、参加商业计划大赛差不多——团队分工合作,共同解决一个问题,要讨论、搜集信息、分析、提炼。


    组织媒体发布会,和组织学院新年晚会也差不多——筹划节目亮点、动员老师同学表演和参与、要细心安排场地屏幕音效道具串词等各种后勤工作。


    做过,就是和没做过不一样。


    更系统地说,一份即使不出众的实习给予你什么?


    证明了你的热情


    你说对金融感兴趣、对互联网感兴趣、对新媒体感兴趣、对人工智能感兴趣……口说无凭啊,你为之做过什么?


    证明了你的进取


    你是个没有闲着的人,在学习、课外活动之余,在暑期周末会积极争取、尝试机会,energy level较高,对自己有要求;


    证明了你能做事


    这些工作要求不高,但也要求一定技能。小朋友初入职场,是有些孩子会特别「嫩」。见到陌生人不敢说话、excel和word这些基本软件还不会、有问题不敢开口、被批评几句就要第二天不来上班……


    你实习过,就证明自己被打磨过,能学习、能沟通、能做事、能忍耐、能对陌生人微笑。


    你回想一下生平第一次去机场、第一次出国、第一次租房的感受,在陌生而嘈杂的环境中,各种信息扑面而来;再想想现在你在机场、出国、租房时是多么应付裕如。


    你就知道,在职场也是如此,你见识过、经历过,会变得更从容、更高效。


    总结一下,第一份实习不要贪心。这时候的坚持高标准,不是「对自我有要求」,而是「对自我没有清醒认知」,俗称「眼高手低」。


    正式工作需要更慎重一些,因为你的时间投入与机会成本高,实习刚好多试试错。


    来源:微信号 qtnotes


    0 |

    这一步,大学生的就业青云路!