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  • 面试官亲自揭秘:我如何在5分钟之内,淘汰掉60%的应届生 佚名 2018-09-17



    大厂的校招都进展到面试环节了,你的面试准备好了吗?来来来,豆汁今天带你过一下~


    ▼面试第一关▼


    自我介绍 


    每次都以为,自己说完一段完美概括前20年的自我介绍之后,HR会激动地马上和自己签offer,然而事实却是:你在HR眼中是个废话多、毫无亮点的人。


    自我介绍是你面试永远也躲不开的劫,而且,自我介绍地好不好,直接决定了HR接下来问题的走向,但就是有些同学不开窍,自我介绍说地完全不在点上,三言两语就打击了HR对你的兴趣:


    自曝短处型


    “虽然我的专业和运营没什么关系,我也没有过运营的经验,但是我对运营非常感兴趣……”


    一上来就说自己没优势、没有相关经验,简直就是自杀式自我介绍,很容易就给对方留下负面印象。如果你真的对一个新领域感兴趣,那么至少得做出了一些尝试,让HR看出你的真心。


    恳求机会型


    “我对你们公司真的很感兴趣,非常想进你们公司,希望你能给我一个机会,让我进来多学习……”


    求职本来就是一个双向选择的过程,求职者和应聘者的地位应该是平等的。如果你多次使用恳求的话语,那么公司会认为你只是想得到帮助,而不能为公司带来真正的效益。


    流水账型


    “我大一做了xx,大二做了xx,大三做了xx……”(但都和要应聘的职位没什么关系)


    这就和小学写日记一样,把自己几点吃饭遛弯睡觉全写进来了,也不管和求职的岗位相不相关,让人完全抓不到重点。如果你想要吸引对方,需要总结自己最大的优势,需要梳理出来一条清晰的线,提炼出来你和这个职位最相关的经历。


    喊口号型


    “给我一个机会,还您精彩明天!风雨兼程,勇往直前!”


    这样的奇葩真的有!HR以为自己招了个误入传销组织的应届生,简直华而不实,公司业绩又不是喊口号喊出来的,这样的自我介绍相当于告诉HR:我就只会喊口号打鸡血,你快招我进来吧!


    自我介绍怎么脱颖而出?


    首先,你得明白,为啥hr总喜欢让我们做自我介绍?


    想考验你对自己是否能有一个客观理性的评价


    想考察你是否有该岗位所需要的能力和相关经验


    评估你的语言表达能力


    所以,只要对应这三个问题回答,你的自我介绍就差不多完美了。实战过程中的自我介绍一般分为三部分:背景介绍,经历介绍,其他亮点。


    1   背景介绍


    背景介绍很简单,都是一些硬性要求。类似于:我叫xxx,xxx大学xxx专业研究生在读,本科毕业于xxxx,我在校内获得过xxx……这样的信息。


    2   相关工作经历介绍


    举出几个与你面试职位相关的工作/实习经历。不要只罗列,要用具体事例向面试官证明:


    你做到了什么


    学到了什么


    达成了什么


    不要说我表达能力好,我勤奋肯干,我学习能力强这样毫无证明的空话。你必须得让面试官通过你的这些成就自己去得出“你表达能力好”和“你勤奋肯干”的结论。


    举一个简单的例子:


    我去年夏天在北京xx投行资本市场部实习。实习期间我负责xxx,xxx,xxxx……(简单介绍做过什么)在参与编写只面向重要客户及公司内部的信用债周报中的“新发债推荐”部分时,我通过为投资者简单介绍新发债公司的发债历史,信用情况以及发展前景来为债券作出评估,期间我会通过对公司财务报表分析以简单评估其盈利能力,偿债能力以及现金流。


    上面这段话虽然只是简单地讲了“我做了什么”,并没有用形容词罗列“我能力强”。但是面试官已经听出来了证你的写作能力,分析能力,信息搜集能力,信息整合能力很强,以及专业知识过关。说明你的能力在这种重要任务上足以被信任。


    3   HR埋坑


    这里说的埋坑是指,你在进行自我介绍的时候,要将自己与目标岗位相关的闪光点简单地带过一下,这样就会很容易引起面试官的注意:


    曾经有一个应届生应聘金融相关的管理岗,一般是不开放给应届生的,但是他的学历背景不错就放在面试里了。在自我介绍的时候说,由于他父亲的职业,和银行有多年的信贷关系(这个时候面试官开始有兴趣了),然后接下来说了一句话就非常精彩了,他说每一次来银行办业务他都和父亲一起来,对银行的信贷流程熟悉,并且站在客户立场上他发现了几个可能的风险点(面试官眼睛一下就亮了)。


    在自我介绍之后,面试官就围绕这几个问题提问了,由于早有准备(面试之前一定要准备,请教过一些行业内部的人员),他的回答每每都挠在面试官的痒处,结果可想而知,顺利地拿下来这个一般人之前要两年银行从业才能拿到的岗位。


    他的成功在于,通过自我介绍引起面试官的兴趣,把握住面试官的需求,通过前期准备对这个岗位有一个较为深入的了解,再加上恰当的话题策略,成功地把面试官的节奏往预定的轨道上引导,引导成功后用内部人士的经验之谈彻底征服面试官。这样有准备有头脑肯用心的大学生没有几个用人单位会拒绝。


    另外需要注意的是:如果你的面试官不同,自我介绍的方式也应该不同。具体来说,如果是HR,他们对于技术性的问题不甚了解,那么自我介绍则可着重于职位所需关键词的描述;如果是部门经理,则很有可能是你以后的部门leader,则会偏重于问技术性问题;如果是高级领导,则会注重于行为面试。因此,你的自我介绍也应该根据面试官的不同来进行不同的准备。


    这里送上一则面试万能公式,一定要提前准备:


    个人信息+需求分析+匹配岗位的特征+逻辑/事例论证+礼貌自信+反复练习=offer


    来源:微信号 offer-1


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