校园招聘
  • 面试官:我用1分钟,刷掉了60%的应届生 网络 2018-07-23



    现在不论校招还是实习,不论是电话面/群面/HR面,我们都躲不开的第一关就是“自我介绍”。尤其在群面,你会当着一堆人开始自己的“表演”,面试官在最后可能还会尬一句:嗯,没了么?


    很多同学都疑惑:自我介绍有什么好准备的?难道不是背简历?


    从18届同学们的反馈来看,很多人在做完自我介绍之后就知道自己能否进入下一轮了。开口跪or开口过,只有一念之差。


    怎么才能在面试中做出秒杀全场的自我介绍?让面试官在一分钟内记住你,想要你?


    (以下内容,建议应届生们马住~)


    这些禁区,别去碰


    自我介绍算是在面试中为数不多的自由发挥环节,不求加分,但求稳定啊!就算没什么可说的也得硬撑30秒,面试官简历都没看完你就停了,emmm……挺尴尬的。


    1.别背诵简历


    你在自我介绍的时候,面试官会把你的简历过一遍,这个时候,别复述简历被逮个正着,咱们要捡重点发挥。


    2.去引导面试官


    自我介绍只有40-60秒,但却是一个容易把握的优势!因为你所说的内容很有可能会决定HR接下来问题的方向,就是你求职的核心竞争力!


    3.太长和太短都不好


    面试官对于自我介绍的预期在30秒-90秒。你十几秒钟答完了,面试官会认为候选人不善交流...其次,面试官会认为候选人对这一岗位不感兴趣。


    但,也别聊到收不住。比如面试官说给1分钟,你说了2分钟,虽然不会被打断,但你的名字后面已经有一个小黑叉了~想在之后的面试过程中再扭转?比较难。


    4.提前准备


    自我介绍说的每一句话,都必须精挑细选,戳中要害!(也就是你面试前要准备好自我介绍)


    一个万能公式:个人信息+需求分析+匹配岗位的特征+逻辑/事例论证+礼貌自信+反复练习=offer


    面试实战中,该怎么操作?


    1分钟自我介绍,归纳成三点:

    如何在无形中装逼?

    如何用实例证明自己有多牛逼?

    如何保证说出来不啰嗦?


    落实在校招实战中,自我介绍一般分为三部分:背景介绍,经历介绍,其他亮点。


    1.背景介绍


    这个部分难不倒大家,都是一些硬件基础。类似于:我叫xxx,xxx大学xxx专业研究生在读,本科毕业于xxxx,我在校内获得过xxx……


    2.相关工作经历介绍


    举出几个与你面试职位相关的工作/实习经历,用具体事例向面试官证明:


    你做到了什么 (what have you done)

    学到了什么 (what skills have you gained)

    达成了什么 (what have you achieved)


    别说我表达能力好,我勤奋肯干,我学习能力强这样毫无证明的空话。要说:“ 我被破例允许以实习生的身份在周会上给大家做运营报告”“ 在主动完成分配的工作之余,我还在实习的两个月内先后帮助同事完成了xx,xx和xx三个项目/报告。”让面试官通过你的这些成就自己去得出“你表达能力好”、“你勤奋肯干”的结论。


    举一个完整的例子吧:我去年夏天在北京xx投行资本市场部实习。


    实习期间我负责xxx,xxx,xxxx……(简单说)在参与编写只面向重要客户及公司内部的信用债周报中的“新发债推荐”部分时,我通过为投资者简单介绍新发债公司的发债历史,信用情况以及发展前景来为债券作出评估,期间我会通过对公司财务报表分析以简单评估其盈利能力,偿债能力以及现金流。


    上面这段话虽然只是简单地讲了“我做了什么”,并没有用形容词罗列“我能力强”。但是面试官已经听出来了证你的写作能力,分析能力,信息搜集能力,信息整合能力很强,以及过关的专业知识,得出:嗯,这家伙值得信赖。


    3.能展现出个性的经历


    面试中的简历千篇一律。每个人都是学生会会长,每个人都组织过社团活动,但能给面试官留下深刻印象的很少!


    你不光优秀,你还独特,这样的人谁不想要?


    比如骑行西藏,拍过某个获奖的微电影,运营着一个粉丝过10w+的公众号,去非洲做过义工等。终极目的是让面试官从感情上产生 “我喜欢ta/我愿意和这样的人共事”的想法。


    万能的面试法则:举例子


    对于所有的自我介绍,都不要为了博眼球说套话,更不要撒谎。最好是每一个“论点”都有“论据”支撑。


    曾经在华为面试中,一名学生提到自己曾经做过“几百万的项目”,面试官直接回怼:“你都做过几百万的项目了,还来华为干嘛?”


    后来一问细节,直接穿帮,非常尴尬。没有论据的情况,一定要避免,经历点到为止。如果面试官有兴趣,他会问你具体细节,这就是你给面试官挖的坑。


    给大家一个真实范例:


    去年有同学去应聘金融相关的管理岗,一般是不开放给应届生的,但他的优势都在面试里了。


    在自我介绍时,他说由于他父亲的职业,和银行有多年的信贷关系(这个时候面试官开始有兴趣了),他每一次来银行办业务他都和父亲一起来,对银行的信贷流程熟悉,并且站在客户立场上他发现了几个可能的风险点(面试官眼睛一下就亮了)。


    在自我介绍后,面试官真的就围绕这几个风险点提问了!由于早有准备(面试之前一定要准备,请教了一些行业内部的人员),他的回答每每都挠在面试官的痒处,结果可想而知,他顺利拿下了这个一般要两年银行从业经验的人才能拿到的offer。


    复盘他的成功点,我们推出一个可以模仿的套路:


    1.通过自我介绍,引起面试官的兴趣

    2.把握住面试官的需求,说明自己对岗位的理解(前期准备)

    3.恰当的话题策略,把面试官的节奏往预定的轨道上引导

    4.引导成功后,用内部人士的经验之谈彻底征服面试官


    这样有准备有头脑肯用心的大学生,有几个用人单位会拒绝~?


    来源:微信号 offer-1


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