校园招聘
  • 我们是让你来群面的,不是来撕逼的 老学姐 2018-05-04



    近两年无论是四大、互联网还是快消行业,各大名企校招都喜欢通过群面来筛选应聘者。无论是全职,还是暑期实习,群面都是无法逃脱的一环!


    群面,通常作为校招面试环节的第一大关,一直有着极高的刷人几率。小组面通常是十进三或二的晋级率,甚至有一些小组可能全员out!


    来源:知乎@在水一方


    但很多同学在完全没有参加过群面的情况下,就毫无准备地去面试,最终全场连话都没说上几句。更有甚者毫无团队合作精神,直接现场与队员“撕逼”,最后只能毫无意外地“凉凉”。


    想要成功通过群面,不仅需要让面试官在一群人中对你另眼相待,还要完美回答:“如果要淘汰一个人,你想淘汰谁?”、“你觉得你是组里表现最好的吗?”此类凶险问题。


    不过,群面是难,却也不是完全无解。想知道该怎么做准备,首先,你得了解群面!


    群面4个角色哪个属于你?


    群面的学名是“无领导小组讨论”,一般5-8人为一组,拿到同一个case,讨论一个需要解决的问题,然后作出总结陈述。流程一般为:面试官说明规则-自我介绍-阅题-自由讨论-总结-补充发言-面试官提问。


    请开始你的表演


    面试者在正式讨论前要确定分工,一般来说,主要有以下几种角色。


    Leader

    整个团队的主导者。负责把控全局,引导整个小组讨论的走向。这个角色需要有能让组员信服的能力,关注到每一位成员,增强整个团队的凝聚力。


    Leader是最容易出彩的,但也是风险最高的。如果你们团队的任务完成得不好,那责任首当其冲就是你的。


    Timer

    团队的节奏把控和时间控制者。负责推进case的讨论进程,在适当的时候提醒大家剩余的时间。要注意的是,这个角色不只是计时员,也是团队中的一员,在观察时间的同时,你必须参与到讨论中去。


    如果你只在一边默默计时不参与讨论,或者不停地报时催促制造紧张感,那一定会被out。


    Recorder

    讨论环节中的记录者和最后的总结发言者。负责记录团队成员的重要发言,整理所有人的意见,进行总结发言。Recorder的逻辑必须清晰,语言表达要简练。


    这个角色同样不能只是埋头苦写。你应该不时地抬头对其他人的意见进行反馈,微笑点头,或是适时地提出自己的意见。


    Member

    除了以上这些角色,其他成员都属于Member,很多人会觉得这个角色不出彩,不容易被面试官看到。但事实上,这个角色是风险最低,且发挥得好很容易闪光的角色。


    即使你不是Leader,也不是Timer,也依旧可以在进度偏慢、话题跑偏的时候把大家拉回来,体现你的组织能力。而且,你可以有更多的精力放在问题的思考和讨论上,从而给出更为精彩的发言。


    在选择角色前,先想清楚自己是否有这个角色的必备素质,不要给自己挖坑。如果没有足够出色的控场能力,就不要急着选Leader啦,否则如果表现不好,第一个被out的就会是你!


    做了这些,群面必死!


    企业之所以爱用群面这种面试方式,是因为在多人的对比中,面试官能非常直观地看到每个人的特点,你的性格和素质在此过程中会暴露无遗。所以,一定不要踩雷,不要碰那些必死项!


    1.抢角色


    Leader向来是群面中的兵家必争之地,很多小伙伴太急于表现自己,生怕错过机会被埋没,会非常强硬地争这个角色。


    如果刚好你的队友也比较强势,那你们可能会为争Leader来一场“辩论”,浪费了讨论中的大量时间,你也会给面试官留下不顾全大局的印象。


    2.不尊重队友


    有些面试者在队友发言的时候,会流露出不屑的表情,甚至会很没有礼貌地打断别人,强硬地插话。


    这样给面试官的印象会非常不好,会认为你是个没有礼貌、自私、不懂团队合作的人,这样的人是一定会被out的!


    3.长篇大论


    常看到群面中有那么一两个人说起话来就滔滔不绝,明明两三句话就能表达清楚的东西,硬是说了五分钟。


    群面的时间本身就很紧张,你如果还长篇大论,那你的队友还会有发言的时间吗?面试官会怎么想?这个人表达能力太差,而且不顾全大局!


    4.静如处子


    你平常可能是个少言寡语、不争不抢的人,但答应我,群面时一定要嗨起来好吗?即便不嗨,也请在必要的时候表达自己。


    有些面试者很温柔,别人说什么他们都微笑点头,很少开口,你这样可能会很招队友的喜爱,但面试官会觉得你只会随众附和,没有思考能力,这样的人你觉得面试官会要吗?


    5.放飞自我


    有些面试者比较放飞自我,顶个爆炸头,穿个趿拉板就来了;还有的女孩子爱美,穿着超短裙,踩着十厘米的高跟鞋...面试官看到这种,表示尴尬症都要犯了。


    有的面试者有“多动症”嫌疑,让他乖乖站着不动就难受,总是有很多的小动作,让人看起来特别不舒服,也会觉得这个人不稳重。


    面试官:爱的就是你


    要准备一场群面,绝不只是多看case就能搞定的。群面考察的不仅仅是你对case的思考见解,更是你的思维能力、应变能力、表达能力、团队合作能力、领导力...是的,就是这么厉害。


    某企业群面观察表


    从你们一进屋,到结束面试,面试官一直都在观察你们,所以每一个细节都要注意到。


    1.第一印象如沐春风


    每个场合都有特定的着装,你可能不必西装革履,但一定要穿着大方得体。女生是要化下淡妆的,男生请整理好你的头发,给人一种你很尊重这场面试的感觉。


    如果你有多动症的话,在面试过程中,请控制住你自己!


    2.别说口水话


    在面试过程中,逻辑思维能力是很重要的一点。你可能对这个case分析得不是很透彻,但你逻辑清晰,讲话有条理,而且表达言简意赅,没有废话,这会给你大大加分!


    如果你表达能力不好,没别的办法,只能多练,对着镜子练,找partner组队练,只要量达到了,质一定会上去!


    3.喜欢你的队友


    在群面中,不要把你的队友当成竞争者,你们现在是partner,你们共同的目标是完成好这个case。


    在队友发言时,要认真听取他的意见,把他当成你喜欢的人,适时地微笑点头给予鼓励和认可;如果遇到不认同的意见,可以有礼貌地提出,不要激烈地否定对方,这体现的是你的沟通能力和教养。


    4.体现你的大局观


    你的角色可能不是Timer或者Leader,但你也有把控进度的权利。


    在时间紧张,但队友们还争论不休的时候,如果你适时地提醒大家时间,建议轮流发言,Leader做总结,就能够立刻体现出你的大局观,是会很加分的!


    5.该出手时就出手


    在群面中不是发言越多就越好,有些人虽然吧啦吧啦一直在说,但可能很多是废话,没有推动整个小组讨论的进展。你需要明白的是你们是在解决问题,你可以不必说很多,但要有自己深入的思考。


    在讨论遇到瓶颈时,你冷静沉稳的声音响起,综合他人的观点和自己的想法,提出了一个行之有效的意见,推动了讨论的进程,你一定会收获面试官一个赏识的目光,通过的几率也会大大提高。


    群面不是座谈会,而是真实工作的一次全真模拟,是一场综合素质的全面较量,你要展现的不只是解决case的能力,还有你的情商和素养。表现得体,每一个角色都可以很出彩!


    来源:微信号 aceoffer


    1 |