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  • 国内HR看留学生的中文简历,关键在看什么? Synet求职 2018-04-17



    工作经历无亮点,HR无法从候选人的简历中,找到匹配的经验以及技能是留学生回国求职网申失败的重要原因。


    这个看似不起眼的原因,背后却反映了海归们的一个普遍问题:缺乏对国内HR的了解。海归的工作经历并不是没亮点,只是不了解国内的就业形势,不懂得国内HR的偏好。


    那些让人眼前一亮的中文简历,至少得达到以下标准:

    说人话,不要错字/病句/翻译腔;

    有条理,HR扫一眼就能get到亮点;

    命中G点,凸显你和岗位最匹配的优势。


    1、应聘国内公司一定需要中文简历吗?


    如果公司需要提供英文简历,会在招聘要求中写明,未明确要求的话,请提交中文简历!但要注意,中文简历并不是你英文简历的中文版!另外,除去确实无法翻译的专业词汇和已被国内工作环境完全接受的用语,简历中不要有不必要的英文词汇,尤其是实习及工作经历中的关键词。


    2、如何写出一份不错的中文简历


    很多留学生可能认真准备了一套很不错的英文简历,但在回国求职时,写中文简历基本靠强翻,表述方式不够接地气,不符合中文表达方式。


    英文简历的侧重点在于keywords & action words,而国内HR则想看到更多细节,最好把能体现自己优势的学习和工作经历,用适合的措辞详细展现出来。在描述过往工作、项目经验时,强化有效细节:情景(工作背景是什么)、任务(我负责做什么)、行动(我做了什么),结果(我工作取得了什么成果)。如果缺失这些细节,HR会觉得你这个求职者做事情的目标性不强,连最起码的核心工作内容都很难抓住。


    3、国内HR看留学生简历,关键看什么?


    对于海归的简历,HR希望看到你们留学的成果、在国外学习的优势,例如,创新力,表现力,语言优势,国际视野,跨文化沟通能力等,可以通过你参加过的学校活动以及group projects中的某些细节体现出来。这些都是你能为公司带去的资源,而资源是HR眼中最有效的东西。


    来源:微信号 Synet2015


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