校园招聘
  • 某企业大规模解约应届生!入职前被解约,拿到offer就有保障了么? 网络 2018-04-16



    最近,金立被爆拖欠校招解约违约金近三个月


    涉及多所高校共近90名学生



    2017年10月,广州大学的学生陈晓参加了金立集团在广州大学的校园招聘会,应聘岗位是“手机项目经理”。通过面试后,他与金立集团签订了一份服务期为3年的就业协议书。协议书中写到,“本协议经甲乙双方签字盖章后即生效,学校鉴证登记后列入就业方案。如有违约,违约方支付违约金4000元。”


    不过,在今年1月份,陈晓被金立集团人力资源部门通知解除合约。陈晓说,当时工作人员向他承诺,违约金会在年前到账,“但金立以‘正在办理手续’为由,一直没能履行承诺。”



    这已经不是第一次校招拿offer后被解约事件了


    华为、阿里、招行...


    都曾在校招上有过单方面缩减名额的行为


    华为校招 


    已签三方,没有四六级证书,无法入职


    “已签三方,两周后入职,刚刚打电话告诉我没有四六级证书无法入职。可是每轮面试我都跟面试官介绍了没去考过四级这件事,签约时问 HR 也说只是可能影响落户。把三方翻出来检查了一下,只有没毕业证和没过体检的情况华为有权解约,我这情况算华为单方面违约。跟 HR 要经济补偿他也不给,说合同上写的违约金为 0。”


    酷派17年校招 


    酷派在毕业前夕解约300余名应届毕业生


    一夜坍塌!酷派校招300余名应届毕业生全部被解约


    尽管在酷派单方面违约后,HR一直在和其他公司联系,把应届生介绍到其他公司,每位被解约的应届生也获得了3000元的现金赔偿,但“毁约时间太晚,校招基本已经结束,而且大家还要写论文、答辩,根本没时间找工作,完全错失应届生身份。


    阿里巴巴网申后缩招 



    2016年阿里巴巴集团校招官网在9月1日发布通知,表示“由于集团人才战略调整,阿里巴巴2016校招名额确定将要缩减”。接着有媒体报道招聘人数从原来的3000多人锐减到400左右。


    招商银行 


    说不清的实习考核 


    2016年8月,半年前就与招行签订三方协议的毕业生纷纷被劝退,理由竟然是“没有通过实习考核” 


    “签约时并没有跟我们提到实习考核,大家都说实习基本不会淘汰人,也是我们不小心,招行没有发过很正式的offer或邮件,都是发短信,可是我听说有些根本没实习的同学竟然考核通过了!我们要求招行出示考核的相关资料,但都被以公司机密的理由拒绝了。”

     

    模糊的考核标准,无奈的二次实习,最终又能有多少人通过考核谁也不知道。


    拿到offer并非万事大吉,不到签订劳动合同的那一天,就没有真正的定数,临近入职还有被解约的风险,签了offer就一定有保障么?


    “签约” 与 “违约” 你都了解了么?


    签约分为两种:签offer和签三方协议(就业协议书),签三方才能对企业和个人形成就业意向的约束。


    签offer 


    offer一般是单位提供给你的一个录用意向,以邮件或短信的形式提供给你,要求你回复,表明你接受对方的录用意向,愿意到单位工作。所以,这实际上相当于个人和企业签署的一个录用意向书,然后等你正式工作后,再签署劳动合同,是没有太大约束力的。


    签三方 


    是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议,对单位、学校、个人都有很强的约束力,也是正式的签约形式。学生与单位签署三方协议后盖章后,须将其中两份三方协议交至学院学校处。三方协议会影响最终报到证与档案等的调动。所以,三方协议不能怠慢,必须引起重视。


    凡是涉及公司承诺的福利或薪资,最好留下书面证据,以及落款方,自己的权益也至少有白纸黑字做保障。


    如果签了offer以后,又不去这家单位了,就是违约,需要缴纳一定金额的违约金,对公司,对学生都是如此。


    如果违约,有什么影响?


    offer是你和公司签署的一个录用意向,并不涉及学校。所以,对双方的约束力不大。这意味着,你可以随时不去,而公司也可以随时不要你。你要违约的话,告知公司就可以了。最好采用邮件等书面告知,以防出现纠纷,还需缴纳提前约定的违约金。求职是双向选择,对于个人信誉没有什么太大的影响。


    多一个心眼,不会错的 


    校招中,骑驴找马的不止是应届生,企业为了尽早锁定优秀的毕业生,往往会因为“招人心切”口头做出offer的承诺。但口头offer根本不可信,如果发放录用意向,一定要看到书面的文字,不管是邮件或是短信,否则没有任何保证。



    所以应届生在签订offer的时候要注意:


    给自己留后路:


    很多同学在校招阶段拿了一个offer就开始浪,其实完全可以在同时期多投递多尝试,给自己选择的机会,规避风险。


    一定要签订书面协议:


    不管是三方还是邮件,凡是涉及到录用意向,薪资福利等与自己切身利益相关的东西,一定要注意尽量留下书面的证据,毕竟距离签订劳动合同还有几个月,谁也不确定到时候会发生怎样的变动。


    留意目标企业的财务状况:


    在校招中,选择公司也要留个心眼,处于行业上升期中的企业,往往对于应届生属于扩招需求,不会出现解约的情况。顶尖的企业就算缩减招聘名额也会公开透明地发表公告。而那些企业运营状况不佳,处于夕阳行业的企业,就一定要小心的,就算校招时没有被解约,也有入职后被降薪的风险。

     

    现实是残酷的,企业不是解决大学生就业问题的慈善家,除了尽量保证我们自己的合法权益,当然最重要的还是提升自己,不管在哪里,遇到什么样的阻碍,总会发光。


    来源:微信号 offer-1


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    这一步,大学生的就业青云路!