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  • 可口可乐管培17年秋招记录 q15020020280 2018-04-10



    在整个秋招过程中,通过贴吧里的各种经验贴学习到很多,感谢大家。以下是我对自己可口可乐秋招流程和一点感受的记录,希望能给有需要的人一些帮助。


    【整体流程】


    可口可乐管培整个校招流程分为四个环节,分别是网申、AI面试、一面和最终AC面。


    网申 9月—10.21


    九月底十月初网申在智联招聘网站递交,每个人可以填写两个志愿,分别申请可口可乐的两个不同岗位,具体包括:特许经营和商务领导力部、市场部、财务部、技术与供应链部、公共事务、企业传讯及可持续发展部、人力资源部。全英文填写,需附上简历中英文版本。


    AI面试 10.30-11.04


    网申截止日期后会有邮件通知是否通过简历筛选,进入到第二轮AI面试的环节。由于前期邮件和短信通知里没有涉及到任何AI面试的内容,所以一开始对这个环节有点茫然,感到无从准备。在AI面试开放后了解到具体形式:微信扫码进入答题页面,全程中文答题,语音识别功能辅助输入,录入的语音会自动转化成文字并可修改,测试最终以文字形式提交;一共四道题,答题时间共40分钟,没有自我介绍,题目内容类似保洁八大问,涉及领导力、创新力、克服困难、最大成就等。没记错的话每道题的回答转换成文字后不得超过350字的上限,所以要求我们的回答尽量精简干练。好在文字可编辑,在语音录入结束后可以再进行修改和分段。我在答题过程中,在回答第四题时出现过一次卡顿,导致退出重新登陆了一次,发现计时没有停止,但前三道题的答案都自动保存了,可以直接进入第四道题的答题页面。最终卡着点结束了回答并提交。


    一面 11.20-11.24


    AI结束后,在11.11收到了线下面试的通知,11.20在复旦大学邯郸校区进行第三轮线下面试。在收到通知后,可乐的工作人员还会打电话反复确认是否出席,很尽责;但是一面的具体形式没有提前告知,很神秘。


    面试当天,同一时间段有四个小伙伴一起参加面试准备。正式开始时,四个人会一起进入一间小会议室,在45min内阅读一份英文资料(包括饮料公司背景介绍以及4个不同case,任选一个进行pre),之后到不同的四间房间进行10min的presentation以及Q&A,在这之后是2v1结构化面试。


    我选择的是一个推出新产品的case,不涉及太复杂的数字运算,但需要有一些business sense和对饮料行业的大体了解在心中才能给出好的陈述和方案。面试官的提问没有太刁难,大部分围绕case 的几个关键点和pre不够细致的地方进行追问。Q&A结束后直接进行结构化面试,主要围绕宝洁八大问和3Why,但是不是很机械很循规蹈矩地提问,而是根据你的答案询问相关的方面,整个过程都非常友好且轻松,给面试者的感觉是对方真诚地想了解你并且一直在持续聆听,会根据你的内容作出肯定和引导。


    AC面 12.1—


    面试后三天内接到AC面通知,12.1到可口可乐上海总部参加终面AC面。具体形式和流程还是没有做详细告知。11.27又接到通知,建议我们做一些关于Beverage Industry的功课,具体准备方向和内容不限,且功课成果可以以纸质形式带入面试场地。网上关于往年可口可乐AC面的信息和经验真的是少之又少,所以整个准备过程都挺没底的,加上research onthe beverage industry这个命题真的太广了,所以那几天过的挺混乱的。在这期间,可口可乐细心地告知了往返交通费的报销事宜以及当天的住宿安排。


    12.1早上大家从酒店统一乘大巴出发到达可乐总部,在Bar吃了早餐(牛角面包烤的蛮好吃),然后上楼进行分组。当天是市场部管培的面试,我们一共24人,6人一组分成四组,每人桌子上都摆了有自己名字的可口可乐。大会议室四周都坐满了Assessor,随时对每个人的现场表现进行评估。首先第一个环节进行了一个小游戏暖场。之后第二个环节每个人进行自我介绍,要求介绍在一分钟之内,围绕一个关键词进行展开,超时叫停。不得不感叹进入AC面的都是大神,都是国内外名校毕业且经历丰富 气质超凡,英语水平没有差的。


    第三个环节是case讨论,给了一张纸的背景资料,要求根据个人之前准备的research进行讨论,推出一款新产品,并最终进行presentation。大家都很有想法而且做了比较全面的research,所以讨论起来点子很多,有些地方会争论的比较激烈。整个过程会有至少两轮Assessor长时间观察并记录,每个人的发言和表现都会被关注到并且纳入考评,所以还是挺有压力。具体的case内容不便分享,但只要认真做了research并且好好研究了可口可乐公司,就不会没有好的想法。当然也需要一些具体的分析这类问题的思路和方法,建议在准备期间可以多少看一些case interview的材料,培养解决问题的逻辑思路和business sense。


    Case环节结束后所有的考评部分就结束了,assessor们会一起进行汇总讨论,我们面试者就拍合影吃午饭。中间有资深前辈和管培生小姐姐来和我们聊天分享。其实这个环节中我一直在默默地给自己做心理建设,安慰自己没有offer也没关系,这一趟真的收获挺多,而且大家都太优秀了,心服口服。分享结束后评估结果也出来了,每个人会被邀请进小隔间给feedback,不论通不通过都会给出点评和建议。据说今年收到的简历有2.4w,而24个进入AC的伙伴中只有7个通过。说实话我有点被这个比例吓到。进入AC面的各位真的都特别特别优秀,每个人身上都有太多太多值得学习的地方。


    【一点感想】


    可口可乐在我的秋招经历中是最特别也最温暖的存在。我以前也挺喜欢这个企业,但说实话在秋招开始前,我并没有对可乐有太深入的了解,对其还是停留在对产品的喜爱,而且这种喜爱远没有“非这家公司不进”的热烈和专一。但是整个流程走下来,可乐带给我很多感动,这些感动大到整个应聘流程的精简和人性化,小到一个印有每个应聘者名字的可乐瓶。通过两轮面试,我们认识了一些可乐的员工,每个人都友好有耐心,他们中的很多人能很自豪地介绍自己已经在可乐工作了多少个年头,这些人中最短在可乐工作了5年,最常已经有13年,太酷了。希望有一天我也能这样介绍自己。


    赶着17年的最后一天写完,不知道能给大家带来多少参考。祝大家都能在2018年一切顺利,离目标越来越近。


    来源:yingjiesheng.com


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