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  • 面试时为什么HR要问家庭情况,或有无兄弟姐妹? 伯马遇管家 2018-02-06



    情景再现:


    小李最近在看机会找工作,但是她在求职面试的时候,发现了一个很奇怪的现象。


    很多HR在面试时,都问过他家庭情况,“父母干嘛的,现在在哪里?有没有兄弟姐妹?”


    问有无对象,可以理解为要看求职者的稳定性,那问家庭情况,这又是出于什么原因呢?


    小李很不理解,不知道该不该实话告诉HR......


    分析:


    面试时,HR问的每一个问题都有其原因,问家庭情况,肯定也是因为家庭因素,会影响公司最后对于求职者的录用决定。


    那么家庭情况到底又是怎么影响求职者的呢?各公司的HR是这么解释的:


    广州某公司HRM:


    一,“家庭条件太好的,我们不喜欢用”


    询问家庭情况,父母的工作,是为了推测其家庭的经济条件,倒不是说家里条件优秀的候选人就不优秀。


    而是有些岗位,压力较大,或者工作环境较为艰苦的,怕家里条件好的求职者,吃不下这份苦。


    每次招聘,我们都要算招聘成本的,所以为了避免好不容易招到的人来了又走,很多时候,我们不会选择家庭条件比较好的求职者。


    成都某公司HR


    二,其实也是在考察其稳定性


    一般来说,问家庭情况,是为了考察求职者的稳定性,如果本来就是家里的独生子,一个人又在很远的外地,公司还是会疑惑,会不会在公司呆了一段时间,又以父母身体不好为由要回老家。


    所以一般在这个问题之后,HR还会问问父母对于自己外出求职的态度,是否支持?会不会上着班,突然又被父母劝回去考公务员了。


    特别是刚毕业的同学,还未对自己职业生涯做好规划,不清楚自己要在哪里发展,公司也怕他们做了一段时间,借着要去其他城市看看,又离开。


    培训一个刚毕业的同学,还是很花精力的,公司出于用人成本考量,不是很喜欢外地的同学。


    上海某公司的HR


    三,家庭情况能够侧面反映求职者的性格特质


    一个人成长期间的环境对于其性格养成,有着巨大的影响。问家庭情况,聊聊和父母的关系,看家里和父母关系是否紧张,也能从侧面反映求职者内在的性格特质。


    家庭关系较为紧张,孩子的性格会稍微敏感些,在团队合作中,经常会有争论,或者需要主动沟通的时候,这样性格求职者在融入团队时,就会有很多问题。


    所以出于这层考虑,HR才会在面试时,问问求职者家庭情况。


    北京某公司的HR


    四,侧面打探其薪资要求


    一般来说,询问家庭情况,除了考察求职者的稳定性问题,还想知道借机打探出期望薪资。


    家庭条件本来不错,但是期望薪资报得挺高,是不是个人业务能力较强?敢“坐地起价”,后面可以深入考察一下;


    家庭条件不是很好,期望薪资公司也能满足,如果求职者足够优秀,还可以适当调高一些薪资,吸引人才入职。


    上海某公司的HR


    五,单纯了解一下


    员工入职一家公司,公司却对于这个员工一无所知,哪里人,父母在干嘛,什么都不知道,如果发生了意外,都不知道该通知谁。


    所以为了避免遇到这样的事情,HR会在面试时问这些问题。


    上面各位HR的分析,基本上就囊括了所有公司的态度,问家庭情况,其实无非就是想看看求职者的稳定性,期望薪资,性格特质等等。


    所以当各位在遇到HR问起自己家里的情况时,如实告知就好,公司会有自己的考量。


    虽然会对自己是否被录用有影响,但请放心,公司绝不会因为家庭情况,而拒绝一个求职者,毕竟招聘员工,目的是为了工作,发展公司业务。


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