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  • 应届生,千万不要因为这2个原因辞职! 撕兄 2018-02-06



    这两天在休假,看到答疑群里有人提问,师姐回答了我就没再啰嗦。


    可是真心觉得,现在的实习生担心的问题怎么都是写鸡毛蒜皮的小事呢?


    部门总监辞职


    小花说:自己的部门总监辞职了,是不是说明公司有问题,然后自己也应该走?


    高管辞职,甚至是整个管理层的变动,其实都会有一些内部或者个人因素起作用。


    总监辞职,我也遇到过,事业部的HRD辞职了,因为公司问题,也因为个人原因。


    公司问题可能是公司管理、前景等问题,也会因为架构调整,这是大公司常有的,另一个原因是个人机遇。


    在大公司做了十几年,到了总监职位,再往VP走,可能性很小,毕竟大企业HRD有很多,VP很少。


    于是他选择了去一家国家级项目的公司,做创始人,二号员工,当然还是负责人力方面的事情。


    现如今,公司也稳步发展,有国家背书,这发展前景可想而知。


    这个HRD的辞职,主要因素就不是公司原因,而是个人发展。


    部门人员陆续辞职


    小博说:最近自己所在部门的很多人都陆陆续续离职了,是不是自己的部门有问题?


    部门人员离职潮会有很多种原因,比如一批人都是2,3年前进来的,时间差不多,都升职不了就都辞职了。


    这种情况我就遇到过,不到一年,公司部门的人都辞职了,我变成了除了经理以外最老的员工。


    也有另一种可能,比如上级领导换人了,或者公司组织架构调整,导致部门氛围文化变了,由原本的合作的氛围,亲如兄弟的氛围变成了竞争的对手关系,可短时间内大家又接受不了。


    一旦有人提出离职,后面就会像潮水一般,引发其他人陆续离职。


    还有呢,就是某个公司成立了相同的一个部门,公司领导走了,陆续把部员全部带走,或者是部员被新公司的猎头挖走,一个介绍一个,毕竟内推都是有钱拿的,自己觉得新公司好推荐朋友又有钱,何乐不为呢?


    况且,在公司同一个岗位缺人较多的情况下,我们面试的时候经常主动让人选推荐其他合适的候选人,以便再次挖人。


    你该为什么辞职


    无论总监辞职,还是部门同事辞职,都不应该成为影响你,是否应该留在公司的原因。


    总监辞职,来了一个新的总监,小花在犹豫要不要继续留在公司。


    总监辞职了,和你有什么关系?新来的总监,怎么说能力也绝对在你之上,否则,你和他换个位置不就得了?


    即使只是经理甚至是主管,能力也在你之上,你有的学习,有的成长,就不应该成为你离开的原因。


    平时应该把精力放在自己的成长上面,而不是关心这些外部的事情,虽然会有些许影响,但只要自己有成长有努力了,这些就不会影响到你。


    作为新人,少关心这些鸡毛蒜皮的事,关心你们自己就好。


    害怕站错队,被办公室政治搞死?


    放心,以绝大多数人毕业后对职场办公室政治的理解,你们的智商还不足以让你们判断出有几对人马,你们连别人坑你还是利用你都分不出来,何况是站对?


    这种东西,没个半年左右,是分不出来的,而且实习生与正式员工有差异,醒悟,通常在正式工作后,才会开始。


    来源:微信号 gh_779e0607e3ad


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