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  • 我告诉面试官,最崇拜的偶像是周杰伦 Synet 2018-01-22



    在面试的时候,会突然被“不按套路”地问一个问题:


    你最崇拜的偶像是谁?





    Lee Iacocca, 张继科,木心先生……



    嗯,还有周杰伦!


    但是,面试时可以说明星是自己的偶像吗?有个同学说了刘宪华是自己的偶像后,被面试官说,不能回答“明星的这种偶像”……



    到底可不可以说偶像是周杰伦?


    有什么样的偶像就有什么样的粉丝,你崇拜刘德华,可能是认同“勤奋”;你喜欢吴秀波,或许是欣赏“儒雅”,你崇拜谁自然会希望自己向偶像无限靠近。面试官通过这样“貌似随意”的问题,面试官可以了解你的心态、性格、价值观等。


    崇拜的偶像是娱乐明星也没有问题,重要的是你背后的原因是什么。而这也是面试官最希望能够考察的点。


    比如,你崇拜的人是周杰伦,那么一定要更具体地说出你欣赏他的原因,并从中反映出你潜在的价值观:


    “ 我欣赏周杰伦的原创精神。他不仅仅对创作/编曲制作要求严苛,勇于探索实验性音乐,也能够与大众共情,不断创作出一首首经典传唱的乐曲。他对音乐的态度和执着追求,是我非常敬佩的。”


    “周杰伦让我相信奋斗的价值。曾经穷困潦倒,无人赏识的周杰伦有一次遭到吴宗宪的调侃“你十天之内写五十首歌,我就从中间挑十首帮你做专辑”。而十天之后,他真的带着作品带到了吴宗宪的面前。第一张专辑《Jay》的歌曲,就诞生于这些作品之中。曾经被人看不起不重要,重要的是自己可以通过奋斗和努力改变周围人的态度。”


    “我喜欢他身上的正能量。西方的嘻哈更多是表达对现实的不满,发泄的内容更多,甚至还涉及毒品、枪支和暴力。而周杰伦则更具有社会责任感,认为嘻哈里面的歌词应该更多表达爱。”


    喜欢谁,崇拜谁不重要,你为什么喜欢才最重要。


    为什么面试问题防不胜防?


    很多同学面试回来后,就会开始对面试官吐槽,“都问的什么问题啊……”,“怎么都没想到会问这些问题”。


    难道面试官无聊吗?看似随意的问题背后都有更深一层的逻辑。国外职业网站Glassdoor,从求职者的经历中挑选出了一些最雷人的问题:


    1. 如果你是一次空难的剩存者,空难后你想要做的事情是什么?

    分析:“空难”是一个极端事件,以此希望可以看出你对自己生命的思考,以及有极端事件发生后你对外界世界的态度以及社会责任感。


    2.  假如你从睡梦中醒来,发现有2,000封未读邮件,而你只能回复其中的300封,那么你会如何挑选要回复的邮件呢?

    分析:局限情况下求解。考验你是否能短时间做出对事物的优先次序判断。


    3. 蜘蛛侠和蝙蝠侠打架,谁会胜出?

    分析:对虚拟人物模拟虚拟的场景。这道题就真的是考验你的想象力和脑洞了。


    4. 芝加哥这个城市去年有多少人乘坐飞机外出?

    分析:这个问题已经不算奇葩了,而是将要去投行和咨询的童鞋将面对的“brainteaser”类常规问题。关于这种问题,面试官主要看你的思考过程,并不是真的要你说出具体的数字。


    5. 假设有一台机器,可以让你印一辈子100元美钞,那么为了得到这台机器,你今 天愿意支付什么价钱?

    分析:出这道题目的是一家位于纽约市的对冲基金研究与顾问公司,大概是想了解一下你对投资的眼光和态度吧。


    面试时,面试官真正在考你什么?


    1. 了解面试的实质


    你必须知道所有的面试都只是在问求职者一个问题,那就是“我为什么选择你?”。围绕这个终极目标,HR会进一步细化他的问题,以考察:

    你的价值观是否与企业文化契合

    你是否具备岗位要求的基本素养

    你是否具备岗位要求的业务能力

    你是否有强烈的意愿加入企业


    2. 探寻面试官提问的真实意图


    根据以上的原则,专业的面试官的每一个提问都是有目的的,只有揣摩清楚每个问题背后的真实意图,你才能有针对性地回答。


    让你自我介绍,并非只是走个流程,而是想看你的语言组织表达能力和重点提炼能力;问你家庭背景,并非面试官真的想窥探你的隐私,而是要从你的成长环境来判定你的性格和行为处事。


    3. 在不说谎的情况下,尽量展现你具备岗位要求的能力和素质


    这个时候,针对每个问题,你都了解并掌握了面试官的意图。那么,接下来就是强调你具有岗位要求的哪些素质了。这个过程还是要提到老生常谈的STAR原则。


    STAR谈话的三大标准就是:在你回答问题时候,要主动给面试官一个情景(situation/task),也就是一个例子或者一个事件,一种经历,然后在该事件中你如何行动的(action),最后通过你的努力和行为,取得了什么结果(result)。


    合在一起是一个完整的STAR,缺了任何一个都不是完整的STAR答案,面试官都不会满意。


    如果你还没有一个直观的概念,那么有两个回答你尝试自己做一下对比,高下立见:

    “你觉得自己团队精神如何?”


    回答1:“我觉得很好啊,我对人挺亲切的,脾气也很好,一般人都很容易和我相处”。


    回答2:“我去年在社团时候大家组织了一个活动,要参加学校的艺术节,活动规模还挺大的,所以我们的会长给每个人分配了不同的任务,我负责的是XX项目,我怎么怎么完成了,当然因为有个别同学因为某些原因,自己的事情做不了,那个时候我们大家都会去帮忙,我就帮过一个同学做了XX项目,最后我们的活动得以成功展开,受到了一致好评。我觉得团队合作最重要的就是每个人都必须把自己那部分的事情做好,但这并不意味着孤军作战,当队员出现问题时,应该主动向团队领袖反映,并且积极的参与其中帮忙思考处理方案,这才是好的团队精神”。


    看到这里,如何应对“奇葩”的HR,“奇葩”的面试题,你都懂了吗?


    来源:微信号 Synet2015


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