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  • 达能上海MKT管培offer:念念不忘必有回响 lilysky_888 2017-12-21



    写一篇回忆贴,是自己这三个月的秋招记录,也是希望给以后的小伙伴们一些建议。


    刚刚接到了HR的OFfer call,还是很开心!很激动!


    网申/笔试:达能开放网申不久就提交了材料,这里还是觉得,越早提交越好!笔试除了多练题,别的没什么经验了。论坛上也有一些题目,可以多练练手。


    视频面试:笔试过了没多久,就收到了视频面试邀请。视频面试3个问题,每个问题1分钟准备,5分钟回答。个人觉得回答视频面的关键在于,1)英文流利2)条理清晰 3)如果能有比较新颖的点是很加分的。有一些问题提前自己梳理一下,并且有组织地准备答案,不仅是在视频面,在往后的面试里都很有用。


    HR群面:视频面之后就开始了漫长的等待。小一个月应该是有的,这一个月真的是秋招最难的一个月了吧,各种面试。不停怀疑自我,然后又重建自信的过程。相信每一个经历秋招的小伙伴都有这样一段时光(大佬除外)。真的可以跟好朋友一起聊一聊,是疏导,也可以帮忙认真思考总结面试失败的原因。失败是成功之母嘛!然后有一天突然接到邮件让去参加HR群面。那天正好有事时间冲突调不开,HR小哥哥真的非常贴心的给换了时间,跪谢!!群面就是传统的给一个case,大家讨论,然后presentation。讨论可以中文,presentation是英文。我们组大家都很厉害,并没有套路说谁是leader谁是什么role,而真的focus在case上,其实我话说得不算多,但是可能都有说在点子上。个人感觉,群面大家如果气氛比较好,没有撕,真的会比较加分,达能特别看重沟通和倾听的能力。最后presentation当然也是英文流利+条理清晰的话会更加分!


    AC面:HR面后大概一周,接到了AC面的通知。AC面了大概4个小时,3轮。第一轮群面,讨论case,英文。第二轮,单面presentation。就第一轮的case进行展示,并且要对大家的表现做一个总结,总结这里一定要好好思考一下有哪些做的好的哪些做的不好的,自我反思的能力达能也非常看重。英文。第三轮:role-play:面试官跟你一起演,看你怎么解决一个问题。这一块特别说一下,个人感觉不要太agreesive,对对方要有同理心,能够有理有据,温柔的说服对方最好了。英文。整个AC面强度挺大的,那天楼主没吃饭,面到一半肚子好饿,但是达能的哥哥姐姐是真的贴心,准备了很多吃的喝的,并且结束的时候还给每个人都买了三明治。每轮面完之后,HR都会简单聊聊天,让大家放松一下,不要太紧张。好感度蹭蹭蹭!


    终面:AC面之后两周,接到了HR哥哥的电话,终于走到终面了。终面2对1,中文。终面前一定要(1)熟悉达能,熟悉品牌。我把达能近几年,还有诺优能和爱他美的商业新闻都看了一遍,然后思考了一下这些决定背后的原因。是对品牌和公司的了解的加深,也是可以成为面试的时候一些例子,用以做support。(2)熟悉自己:所谓熟悉自己,就是要对过往自己的经历进行梳理,小到社团活动,大到实习中解决的问题。还有就是一定要认识自己的优势,并且明确告诉面试官:这是我的优势,然后用例子加以支撑。(3)be your (best) self 做自己,能走到这一轮大家一定都很优秀,更多的是考察一个cultural fit.所以,做自己就好!


    感谢论坛在这几个月秋招中让我自己知道还有那么多小伙伴一起,并不孤单。念念不忘,必有回响。相信自己,小伙伴们加油。早日收获心仪的OFfer!


    来源:yingjiesheng.com


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