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  • 面试后没下文?因为你没达成面试的4个小目标! 我是知识的搬运工 2017-12-12



    很多小伙伴跟我说,觉得自己面试表现挺好的,面试官问的问题,都能回答上,可以blabla说一堆,自我感觉很不错,可是,面试之后经常没有下文了,怎么破?


    “亲,你知道面试的目标是什么吗?”


    “这还用问,当然是获得OFfer了!”


    “这是肯定的,获得OFfer是终极大目标,但是在面试过程中,你要通过达成四个小目标,最终来实现这大目标。”


    “哦,4个小目标?说来听听。”


    面试的第1个小目标:精准呈现“有用信息”


    求职者在面试的表达肯定要围绕岗位的核心关键字,比如,XX专业,X年工作经验,精通C语言等等。与面试官有效配合并按照面试官的思路去回答问题,主动且精准地呈现自己的有用信息,是非常重要的。


    因为面试官往往没有耐心去分析你是应该找个工作还是去考个研,你的前老板是不是一个奇葩……所以,求职者在面试中要说HR想听的,这就是“有用信息”。


    面试的第2个小目标:证明匹配目标岗位


    在面试前,求职者要问自己以下几个问题:


    目标岗位的职责和工作任务是什么?工作中会用到什么工具和方法?哪些能力和素质能帮助我做好这个工作?我是否具备目标岗位所要求的工作经验?如果不具备直接的工作经验,我是否具备相应的操作技能?技能背后的专业知识我是不是很熟悉?我对这个岗位都做了哪些有效的准备?


    在面试过程中,求职者要把自己对岗位的理解、以往的经验、能力、专业知识、以及对这个岗位所做的准备等等,都跟面试官介绍出来。主动完成自身素质能力和目标岗位的匹配是面试成功的核心。求职者要向面试官证明,你能胜任这个岗位,即便是明天就让你入职,你也已经准备好了。


    面试的第3个小目标:展现差异化竞争力


    HR在招聘中,往往会在多个候选人中做出最终挑选。如果遇到多个候选人的能力旗鼓相当,求职者该怎么办?如果是一些门槛较低且对专业没有特别要求的岗位,比如行政助理等,大家的基本素质都各有优势,那求职者该怎么办?


    这时候,你该思考,我是否具备差异化的核心竞争力?


    比如,2个211院校的本科毕业生同时来应聘某大企业的大客户销售助理,在两人专业背景、各项素质能力基本相当的情况下,如果其中的一位逆商比较高,抗压能力更强的话,这就可能增加这个人胜出的机会。


    面试的第4个小目标:展现当前价值及未来发展潜力


    HR在招聘员工时,不仅会考虑求职者当前阶段能给企业带来的价值,还会考察候选人未来的发展潜力。


    在高速发展的互联网行业,公司希望员工的工作能力可以与时俱进,这就要求员工具备自我驱动能力、具备持续的学习能力、具备能够定义问题并寻找解决方案的能力。


    很多HR都认为,员工的经验是可以培养、可以学习的,而潜力特质却是与生俱来的。因此,如果在面试中证明自己是一个有潜力的人,肯定会多一些胜出的机会。


    总结:


    在实现以上4四个小目标的基础上,求职者一定可以实现获得OFfer的大目标。


    来源:shixiseng.com


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