校园招聘
  • 秋招算是结束的圆满,写一些自己的经历和感受 迷迷糊糊420 2017-11-21



    感慨较多,在找工作的过程中不断明白自己的真实需求,其实本人一直有点自卑,有成功有惊喜被认可的感觉,当然也有找的过程中很低落觉得自己跟比人比差的太远了。这几个月,亲人,朋友,实验室小伙伴的股利与支持,让我一路走下来,最后拿到自己还是比较满意的结果。


    说一下本人的背景,本科是二本,研究生211,食品专业,女纸一枚。坐标武汉。虽然武汉大学多,竞争压力大,但是不得不说,相比一些地区,来这边进行宣讲的公司还是较多的,还有一些大公司面试地点都会选择武汉,真的是给我节省了一些经费的,毕竟不用像一些同学还得跑到外地去,唯一某机场让我去长沙面试我都不愿意。开始投简历真的很盲目,虽然也很认真的做了测评,但是后来有的让我去面试自己也不愿意,因为考虑到地域和行业等的一些因素,自己也没再继续去尝试了。简单的说一下自己面试的几个公司的面试流程吧。


    克明面业(产品方向):第一轮,即兴演讲;第二轮,领导小组讨论,关于公司是应该线上还是线下发展为主这样的题目,非常感谢面试官,他虽然年纪比我大不了几岁,但是这一轮很规范、严肃、完整的领导带给我很深刻的印象,也是很好的一次启蒙;第三轮,单面,很喜欢给我面试的那个HR小姐姐,人很好。第一个公司还是带给我了很多成长,也给我的秋招之旅开了一个好头。


    澳优乳业(营销):第一轮,单面,有点像压力面试,3V1,有个HR小姐姐语速快,有点压迫感,基本问题就是自我介绍,家庭成员,是否服从调配等;第二轮,领导小组讨论,不想当将军的士兵不是好士兵在职场中是否适用。公司来宣讲的时候形象气势都很足,是一个在快速发展的公司,海外工厂扩展很快,也是在不断的招人。


    华润信息部(咨询岗):现场听宣讲,投简历,做题目,非技术岗的题目是一、集团要上新项目,涉及到一个技术选择一个是成熟的技术,在很多项目上得到应用并取得成功,另一个是新技术,前景不是特别明朗但在兼容性、扩展性开发思想以及性能等方面明显优于成熟的技术。如果我是决策者,该如何选择。二、应该怎样运营推广集团内部员工APP。晚上收到第二天面试的通知,第二天去面试,2V6,两个公司的高管,真的是很有亲和,谦谦君子的感觉,先是依次自我介绍,然后就是两个case,分别作答,不分先后。1.一个顾客打客服说一个程序其中有一点功能用的特别不好不顺,此时应该怎么解决。2.跟进一个项目,最后结项的时候做出的东西客户说与他们的需求不一样,此时怎么解决。


    苏宁(营销):非常看重性格测评的一个公司,之前有同学就是做性格测评,貌似收到拒信说不适合做营销,让她投其他岗位。可是我是现场投简历,通过了一面(一面1V7,7个人依次自我介绍)后,要求我做性格测评并提交且发短信告知;过了一周通知我二面(二面换了个领导,还是1V7,先依次自我介绍,再依次回答对薪资怎么看),当天晚上有小伙伴收到通知录取,我是过了3.5天收到了拒信,说是性格不合适表示感谢。


    汤臣倍健(营养讲师):本来是面了苏宁二面去面的这个,自己觉得自己苏宁的自我介绍还是准备了的,感觉良好,就是比较放松的心态去面试这个公司,因为据我知道的三个优秀的小伙伴是一面跪,所以我觉得我也差不多是这个水平,就想反正都出学校了还是去试试,还向两个小伙伴询问了早上他们一面的情况,都跟我进行了详细的说明,有一个人还专程给我打了电话说,真的很感谢,我知道了真的是要抢占先机,第一个发言,就算不是leader,不是最后的陈述者,但是一开始的框架逻辑条理清晰都会在领导小组中过的(这是我的一点点拙见啦,毕竟我差不多是这样,虽然玛氏一面跪,下面在讲吧)。第一轮,领导小组讨论,小组7个人,问题是一个厂制作孔明灯,后来因为周围公司的恶性竞争,现在是已经濒临破产,给了三个解决方案,作为公司主要负责人应该选择哪个。第一个,开发海外市场;第二个,采用低价销售占领市成;第三个,改做十字绣,也具有相同的资源和市场。然后我就牢记小伙伴的教训,第一个发言,最后三个人进入了下一轮面试。第二轮:每个人抽一个题目,准备15分钟,5分钟的即兴演讲;然后2V3,经行了普通面试;面试过程中,面试官问有没有除了唱歌之外的才艺,就每个人抽一个题目进行现场表演


    银鹭(销售):宣讲会上礼品多,互动多,这个公司通知也是蛮奇怪的,全程都是电话通知,而且感觉厦门总部和各个地区面试的一些文件信息不能及时上传到位相同的感觉。第一轮:领导小组,是共享单车的利弊之类的问题,相信这个类似的问题也是今年秋招领导讨论中题型很常见。第二轮:3V1,主要针对简历问,一个男的领导还挺和蔼,可是另外一个女领导对我就是一副不耐烦的样子感觉。就是问到了简历上的实习经历,在自己的销售经历中认为什么是对销售最重要的,认为销售是什么,家庭成员,是否能接受全国调动。还是第一次面对这么详细的问,自己之前没有相关准备,真的是回答的不太好。然后没有收到下一轮面试通知,赞经验的啦。


    玛氏(销培):居然收到了一面通知,真的是没有想到,因为做OT的时候觉得自己英语听力烂爆了,竟然通知去参加一面,就抱着感受一下高大上公司的心态去了,办公环境真的很nice啊,休息间都是各种满满的零食,甜甜的咖啡味。面试等待的地方会有一大袋的零食,没吃早餐去赶9点的面试,在那儿吃了两块巧克力,嘿嘿。面试的题目按要求不能透露啦,题目很长,给了3.4页的材料,刚拿到手的时候真的有点紧张,刚开始都完全不在状态,根本来不及看完看仔细,小组6个人就一个人进了,一个leader的角色,她确实是很调理清晰抢占先机。


    合生元(销培):全程通知也都是先电话确认再短信发地址通知。第一轮:先自我介绍,再领导小组讨论,询问了其他小组面试的题目,发现主要还是围绕自己产品的宣传推广铺货选择等等,所以去应聘的一定要弄清楚该公司旗下的产品大类哟,要不然就会出现比较尴尬的局面,有男生不知道Swisse是卖什么的,刚好又是按照面试官指定的顺序挨个发言,就导致产品定位都错误了。其实楼主自以为自己清楚,其实也还是不全,想想自己在讨论中的振振有词面试官说不定心里想这人连我们产品都不知道还这么自信的告诉别人就想找个地缝钻进去。讨论了之后面试官就依次提问,对这次讨论打几分,认为谁在此讨论中贡献最大,认为谁应该晋级等。第一次遇到,让我说一个表现最不好的,真的是感到抱歉说了其中一个男生。最后竟然还放了一段1分多钟的听力,让我们把听到的简单的写在纸上,看看我们的英语能力,好心虚,好久没听过了。面完后十几分钟内电话通知结果,进入第二轮的就下午接着面试。第二轮,因为4点了,我们有8个人,本来是1V4,但是面试官不想让其他4个人干等,就说一起来。就直接1V8了,进行了对我而言有史以来最长的一次面试,2个小时40分钟的样子。大区总监真的是非常非常非常nice,很好很好很好,很真诚,还对我们现场表现进行分析,给我们可能她认为他更适合去哪种领域或者岗位工作进行分析提出指导性建设性的意见。


    在面试的过程中,见识了很多人,交流简单的了解,真的是只有走出去,才能见的更多,实验室的工作真的是不太适合我,这样只会越来越颓,很多优秀的同学,很多厉害的前辈,很多公司的领导,生活应该是充满挑战和激情不是吗。


    一点点东西不知道能不能给需要的人提供有用的信息,但是我最最想说的是:


    1、真的一定不要放弃,这不仅仅是我的例子更是其他同学找工作的真是例子,不要放弃,不要觉得自己想去的公司都是遥不可及,认为自己不行达不到人家的要求,说不定就成功了。


    2、不要由太深的执念,对某一家公司,可能有些人会反驳,也各自有各自的道理,但是就我而言,真的收到拒绝很受伤,特别还是以性格不适合为由,明明有些人连公司要求的任务都没做,最后仍旧被录取,这是早就内定了的么,不懂,公司的意思美其名曰做了也不一定是加分项,因为可能做的特别差,公司看不上。我不知道这个公司到底是怎么想的。


    3、心态心态心态,不要孤军奋战,还是多多和小伙伴沟通,大家一起加油打劲~


    一个萝卜一个坑,不想说希望大家都找到满意的工作,想说的是希望大家都天天开心。接下来就是要好好完成学业咯,得先毕业嘛~~


    来源:yingjiesheng.com


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