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  • 简历投出去却音信全无?都是因为你简历里没有这5点 伯马遇管家 2017-09-22



    “每位HR在拿到一份简历后,为了保证自己的工作效率,查看一份简历的时间,大多连一分钟都不到”,


    这样的话你肯定听了数次了。HR擦亮了眼睛,专挑“干货”来看,你有“货”,那就邀请你来面试,没有“货”,那你的简历只有被筛掉。


    那到底简历里哪些内容在HR眼里是“干货”?我们要写出哪些内容,才能让HR为我们的简历多瞩目几秒?


    我们也请教了多位HR,请他们说出了自己在查看简历时,最注重什么?


    每次投递简历都石沉大海的你,还不快来学习一下:


    一,手里的资源


    二、多去的经历


    三,解决问题的能力


    四,知识储备


    五,自我评价


    这是HR最看重的一个品质,你来应聘销售,你手里有多少客户?你来应聘财务,你能搞定多少贷款?


    这些你所具备的资源,都是你找工作的筹码,它们能帮助到你,在第一时间,吸引到HR的目光。


    你过去在工作中,如果取得了不错的成绩,一定要写进简历里。这在一定层面上反映出了你的过去的工作能力,这也是HR在看简历时,会着重查看的一个点。


    如果你过去在工作岗位上就已经很优秀了,那HR有理由你的“优秀”会继续延续下去。


    公司招你进来,是要你能够为公司解决问题的。那你是否具备解决问题的能力,这也是HR关心的。所以在投递简历前,不妨了解一下公司的业务,和自己应聘岗位的具体工作内容。


    写好一份工作计划,随简历发出,谈谈你对应聘的这份工作的理解,让HR看到,你来到公司确实能够为公司解决实际的问题。要是你是HR,你说这样的人才,你会不邀请来面试一下吗?


    其实这一点是与第三点平行,针对的是刚毕业的大学生,因为刚毕业,工作经验的缺失,还没有培养出优秀的工作能力。所以HR希望能够在简历里,看到你与这份工作的匹配度,也就是你的专业素养,你的知识储备。


    但要注意,不要只是单纯罗列,自己看了什么书,自己考取了什么证,最重要的,是要把自己的知识储备转换为工作能力给展示出来。


    自己曾经有运用过所学的知识,处理过实际的工作难题。这才是HR最想要看到的。


    如果你珍惜这个工作机会,就不要在简历上写“精通......熟练......技能”了,工作很多年的大牛都不敢这样说,所以谨慎用词。


    而正确的自我评价,是从公司的招聘要求出发,公司需要什么样的人才,把自己的契合之处,写出来。


    比如公司需要有文案写作能力的人才,比起“精通各类文案写作”,“自己何时何地写过哪些文案,获得过什么奖/取得什么样的成绩。”这才是HR最想看到的。


    切忌在简历上,写套话:“开朗大方,热情活泼”,HR看到这样的自我评价,只会摇头。


    来源:shixiseng.com


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