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  • 接受了公司的offer,不去可以么? 晋晋 2017-09-14



    网友@家家咨询,最近他同时面试了几家公司,有一家先发了OFfer,他已经接受了。另外一家是更想去的,一直在等消息。如果这家也能发OFfer的话,肯定就不去第一家了。放了企业鸽子,这种要承担责任么?


    想搞清楚这个问题,首先,我们要弄明白,什么是OFfer?


    OFfer全称是OFfer letter,中文翻译为录用信、录取通知,一般是企业发出的表达己方愿意录用XX人就职XX岗位的一封信件,通常是企业HR发邮件给应聘者。因此,很多人会把自己接到公司的“OFfer letter”、电话通知等一类的叫OFfer,被公司通知面试合格能够录用,也说收到了OFfer。


    在法律意义上,OFfer意为“要约”,根据《合同法》的规定,“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。发出要约的一方称为要约人,受领要约的一方称为受要约人。


    企业向应聘者发放OFfer Letter在法律上其实是一种要约行为,OFfer Letter—旦发出,就对用人单位产生法律约束。但是,OFfer Letter的生效与否取决于应聘者。应聘者可以选择接受,或不接受OFfer Letter。如果应聘者接受,则OFfer Letter就会生效,对双方产生约束;否则,就没有任何法律效力。


    回到本文提到的案例中,@家家收到的OFfer,是否已经生效呢?


    我们可以通过以下两种情况做判断:


    第一种情况:口头回复


    假如@家家在电话中口头说明愿意接受OFfer,会准时来公司报道,那这个OFfer在法律上就是已经生效的。


    第二种情况:邮件回复


    假如@家家收到OFfer邮件之后,主动给HR回复了一封邮件,说明“非常高兴可以加入贵公司,谢谢!”之类的话,那这个OFfer在法律上也是已经生效的。


    在以上两种情况下,如果@家家又接受了其他公司OFfer,不能准时入职的话,是要承担违约责任的。


    说到违约责任,这里又会涉及到2个问题:


    问题1:HR对@佳佳口头接受OFfer法举证,空口凭,没有证据。


    问题2:一般OFfer上只会写明工作岗位、入职时间、薪资标准等,往往没有约定应聘者的承诺期限(例如,OFfer发出的24小时内,应聘者需明确回复是否接受)和违约责任(例如,如果应聘者明确表示接受OFfer,之后又不来入职,应当被追求什么责任)。


    基于以上2点,即便应聘者接受OFfer之后又不来,一般公司也不会追究应聘者的违约责任。


    但在实际操作中,很多公司都有强大的人才库系统,接受OFfer又不来的应聘者有可能被企业列入黑名单,这是应聘者承担的唯一风险。


    来源:微信号 woizhishi


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