校园招聘
  • 秋招和春招有什么区别? 网络 2016-12-16



    对于应届生来说,秋招已是一场渐行渐远的噩战,春招的狂虐也即将到来。但是秋招跟春招有什么区别呢?网上也有很多对此的讲解了,不知道你们留意到没。今天就再来赘述一遍,重要的事要说三遍嘛。


    秋招春招的区别主要有以下三个方面:


    1、秋招国企多,春招私企旺


    从企业层面上来说,大部分国企和大型企业较早就以宣讲会的形式入主秋季校园招聘,例如四大银行的招聘等,即是从9月初便开始的。由于这些国企和大型企业筛选条件较为严格,招聘持续的时间也较为漫长,因此符合这一要求的秋季校招便成为了这些企业和公司的首选。


    而相反的,春季的校园招聘则更加受到中小型企业和创新型企业的青睐,同时,也作为大型企业“补招”的又一平台而吸引应届毕业生。一些大型企业的岗位若是未饱和的情况,会相应地选择春季校招来补充人员。


    2、秋招时间长,春招时间短


    就时间上来说,秋季校园招聘集中在每年的9-11月,也就是通常暑假结束后,大学生返校过后一个月左右的时间,而春季的校园招聘则是在次年的3-4月。相比招聘会持续时间的长短,秋季校园招聘会比春季的持续时间更长。


    主要原因在于,每年1月份之后,很多学生就要面临研究生的入学考试,并且从4月中旬开始一直到6月份,应届大学生还有毕业设计和论文的任务在身。所以春季的校园招聘,一般从3月初到4月中旬,时间较短。而秋季校园招聘则从9月初持续到11月下旬,以10月最为繁忙。


    在秋招中,大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求。而春招,通常被视为补招,第一是为了弥补另外10%的需求;其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生,第三,因为秋招发出OFFER的学生未必都签约。春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定,通常大多数的优秀企业也会设置春招,但是,职位上未必和秋招一致,会略少;招聘数量也较少。


    3、秋招多专业性岗位,春招多创新性岗位


    从工作岗位方面,由于春秋二季的校招分别受到不同类型企业的关注,从而导致这两季校园招聘的工作岗位也略有不同。


    秋季招聘会着重招聘国企和大型企业的管理型人才、技术性人才等,对专业的要求相对较高,并且所提供的岗位量也是较为丰富的。而春季招聘会由于更受中小型企业和创新型企业喜爱,一般偏向于创新型人才和灵活岗位的招聘,而此时的岗位量则不如秋季校招的多。


    总结


    有实力的公司,校招重点在秋招,所以千万别错过。如果你不幸到了春招,工作的岗位与进入的难度要比秋招困难的多。赶紧抓住秋招的尾巴,简历投起来!


    来源:500d.me


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