校园招聘
  • 讲真,这些面试你真的不用去! 成果菲凡 2016-12-02



    别只顾着准备如何写完美的简历,如何准备完美的面试,如何给面试官完美的第一印象。求职者希望有面试的心情可以理解,但是,是很多面试你真的不用去。为了你在求职中不被很low的HR和公司影响心情,转发此文,为你排雷。


    HR这个行业门槛低,我不觉得是什么技术活,业界最为推崇的是“实操经验”,非科班出身的HR占绝大部分。


    即使在北上广深这样的一线城市,所谓人力资源行业最为发达的地方,依然有很多不专业的HR。或是跨行业的,或者跨专业的,当然即便是本专业的也不一定专业。


    因为正太多不专业HR在市场中鱼目混珠,难免有很多对HR的负面反馈,我相信,这也是HR逐渐发展成为主流职业过程中的必经之路。


    招聘部门的HR是企业的门面,也就是求职者接触最多的HR,如果招聘人员不专业,将企业门面毁于一旦。


    当然,本文重点也不是如何提高招聘人员的专业素养,而是单纯为求职者排雷,告诉大家什么样的面试你就压根不用去。


    ——1——


    请您周末参加面试,穿正装


    保险公司最为神通广大,他们面试都在周六或周日。操着祖国各地平翘舌不分的面试通知人员,内容一般如下:


    “您好,请问是xx先生/小姐吗?这是一个面试电话!”


    “请问您现在还在找工作吗?”


    “我们这里是美国(或是法国)XX金融服务公司


    “您的简历,我们招聘张经理已经看过,很高兴的通知您来面试xx管理储备干部(或xx金融行销项目)”


    “现在通知您,于周六上午10:00,带好自己的简历,穿正装,到xxx大厦,找张经理”


    ……大致不会超出上面的内容。


    你追问她是不是保险公司,她会回答:“我们的业务比较广泛,包括很多金融衍生产品,比如证券,理财等金融服务”。


    当你按时穿着西装或小套装到达面试地点,等待你的要么是保险“洗脑”宣讲会,要么是面试官觉得你能力不足,建议你从基层保险业务员做起的结果。


    我没有诋毁保险公司的意思,大家出来混,都不容易。只是保险公司最喜欢对刚到某城市,怀揣梦想的小青年下手,实在不地道。


    此处若有偏见,还请指正!


    ——2——


    “我就是通知面试的!”


    还有一些公司,不筛选简历,几乎通知所有投简历的候选人。


    一般都由前台实习生,或者自己都不知道自己是谁的人通知面试。


    “xxx,这里是xxx公司,通知你于本周三下午到xxx面试,职位是xxx。”


    没有任何表情的声音,让人提不起精神。


    你若问她,“请问,是您看过我的简历吗?是您给我面试吗?”


    这时的回答一般是:“呃,我只负责通知!”


    如果你接到这样的面试电话,完全可以忽略。100%是跑一趟,不信你就试试看。


    ——3——


    “群面”“群面”


    有的公司自己都不知道他们要招什么样的人。


    搞所谓的“群面”。


    他们自己设计的群面题目,根本不能称之为“题目”,而是让群面候选人重复回答,一人一遍的自我介绍,一人一遍的回答他们临时“拍脑袋”想出来问题。


    这种面试,少则3小时,长则5小时,如果遇到领导比较空,那就不知道多长时间了,他们太喜欢表达自己,或者发问,其实就是自得其乐。


    至于他们真正要找什么样的人,恐怕只有鬼知道。


    真正的(群面)小组面试,是被称作评估中心(Assessment Center),众多候选人被安排小组讨论,或者完成某个模型安装的任务,旁边有多位观察员(Assessor)评分,最后确定最优秀的候选者。


    遇到多个候选人莫名其妙的一起面试,一个一个自我介绍,你就可以拔腿跑了。


    ——4——


    请自备打印简历


    我对有这样习惯的HR印象很不好。


    为什么要候选人自己打印简历带给你呢?


    是你不记得打印?懒得打印?还是公司节省纸张?


    还是你之前都不看候选人的简历?


    此事虽小,但判断一个公司的好与坏,可以算是基本标准。


    可以说,这样公司的HR很不专业,也可以推断出,公司文化有问题。


    候选人都把简历投到公司了,本来就是HR应该打印或者HR打印给负责面试的经理,而不是候选人自己带着去面试。


    如果是让候选人打印简历的,绝大部分面试官根本不看见简历,等人来了,一边面一边看。


    如果还有人让你自己打印简历,你就可以直接说,滚粗。


    ——5——


    好了,面试结束!纳尼,才10分钟


    有的HR给候选人面试,只用10分钟,就草草收场。


    我很难理解。


    从最基本的做人来讲,有的候选人是大冷天/大热天,坐公车,更有甚者,是坐1-2小时车,兴致勃勃而充满希望的来到公司面试的。


    HR怎么忍心,只给候选人10分钟就送客?


    如果候选人不符合您的标准,那么应该再筛选简历的时候——筛掉,不然岂不是给企业带来极其不良的影响?


    如果是候选人的表达不符合你的个人口味,也要做给人起码的尊重才是。


    我对这种没素质的人,表示鄙视,表示不屑。


    因此,各位候选人,如果面试官,让你千里迢迢赶去面试,却只用几分钟和你面试。那么,你尽可以,抛下你要加入的决心,给他个当头棒喝,给这些人点教训。 


    面试官不尊重你,你也不必尊重面试官——不然容易憋出内伤。


    如何判断是否要前往应聘公司面试呢?


    最好的方法就是要在电话面试,如果你对应聘公司感兴趣,而对方没有对你进行进一步了解就要求你前往公司面试,你就直接说,我希望和HR或直属经理先电话面试,希望彼此先有个了解。


    因为很多基本情况电话里都可以说清楚,如果电话里聊都不聊,直接让你去面试的,那么对方就是浪费你的时间,而且很多情况你是白跑一趟。


    另外,如果没有进行电话面试,直接让你去公司face to face 面试的公司,99%都不是什么good choice.


    电话面试后,彼此有了一定了解,双方还仍然有兴趣的情况下,就可以预约face to face 面试了


    来源:微信号 Fortune500


    0 |