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  • SAP面试经历和入职感受 seastzhu 2016-05-05



    先说一下自己的背景:国内非211、985大学商科本科,美国研究生留学,读研期间有幸做过一次SAP系统实施的暑期实习,去年年底研究生毕业,今年年初回国。


    我的职位是在SAP中国研究院,入职前只知道是做Business IntelliGENce。


    收到面试通知后,一共经历了三轮面试,笔试是很普通的看图表的数据分析题。


    第一轮是HR的电话面试,入职以后才知道,所谓的HR其实也是team里面的Assistant,并非只做HR的工作,也参与team里面与SAP相关的各种工作。面试有中文也有英文。这一轮面试我其实面得感觉并不是很好,主要是一个问题没有回答好——或者说,我事后觉得没有给出最合适妥当的答案。当时HR问我:“我们这个工作很枯燥的,你没有关系吗?”其实对于这个问题,就跟回答“加班有没有关系?”一样,只要简单地说没有关系就好了,不过当时有点措手不及,没有想到HR会问得这么“直白”,所以回答得并不是很好,绕了一个大圈。不过或许其它问题表现得还可以,所以没过几天,就拿到了二面通知。


    第二轮面试是去上海,由部门负责人当面面试,面试官有两个。总的来说,面试很顺利。开场当然是英文,说实话,电话面试因为信号的关系,我还会比较担心听不清,但是因为在国外待过的关系,这种面对面的英文面试我确实根本不虚……然后面试官说,接下来我们用中文面试吧,我觉得我们已经不需要再考察你的英文了……后面的问题也很顺利,印象比较深刻的问题,是问了我对一款软件一种数据结构(具体就不多说了)的认识,其实我对这款软件的数据结构闻所未闻……所以,我很坦诚地告诉他们我对此的了解并不够,不过我同时也比较有条理地告诉了他们我所了解的各种数据库,以及我是怎么去学习他们的——基本思路就是告诉他们,我对数据库相关知识是有一定积累的,只是刚好不了解他们问的东西,并且如果有必要的话,自己学习这种新知识也不存在什么障碍。


    原本以为第二轮面试就可以了,不过没有想到,过了几天HR联系我说,国外的大老板突然想给我面试……面试时间HR也不知道,说是大老板想自己跟我约……所以我就又有了跟国外大老板的第三轮面试。


    第三轮面试是电话面试,国外大老板打电话到我手机上,全英文,原本说是“short convERSation”,不过其实讲了差不多一个小时。HR给了我大老板的邮箱,所以面试是我自己主动发邮件去跟大老板约的。这一套形式我并不虚,因为更接近国外的套路(我其实反而不是很适应国内的套路)。因为知道了大老板的名字,所以很方便就用LinKEdIn(国外都会比较注重PrOFessional.NETwork的建立,所以LinKEdIn都会用)搜到了大老板的信息以及他过往的职业经历(幸好他设置的是公开,而不是加为好友才能浏览),结果就是对于面试最后一部分,必然会有的“你有什么问题要问吗”有了一定的帮助,比较便于准备一些问题。另外,根据大老板的信息和职业经历,发现他不是美国人……于是对于这个第三轮面试,最担心的问题反而就变成了英语口音……比较担心他会不会有口音(幸好不是印度人),加上国际电话可能会有信号影响——不过最后发现没啥口音,也没啥信号问题。


    事实上第三轮面试的难度确实是最大的,大老板确实问了不少相当尖锐的问题,比如:“我注意到你的简历上,完全没有这个职位相关的经验(学习和工作),你难道不觉得来SAP干这个工作会有问题吗?”


    因为面试是一个半月前的事情了,所以很多问题记得不是太清了,大致跟上面这个类似难度的问题还有两到三个吧。都相当直白,相当赤裸裸,都是直球往你脸上砸。虽然面试难度比较高,不过整个过程还是比较顺利,因为我对这些问题都有心理准备,而且最关键的是知道怎么去回答。


    其实这里面有个最简单的逻辑问题——比如上面这个问题,都已经是第三轮了,前面的面试官们难度不知道我的简历上没有相关经验吗?他们肯定都知道的。他们是瞎子么?他们不是。既然如此,还能做到第三轮,那就说明这根本不是问题。


    大老板问这种问题的唯一目的,就是看你虚不虚而已,看你反应。


    你只要展现出你的自信,给你的自信一个或几个合理的理由,告诉他你是fast learner,告诉他为什么你自信你是一个fast learner,并且把这些内容有条理,一二三地讲出来就可以了。


    反正就是你不能虚,你就是要“我就是这么自信”。


    最后大老板问我“你还有什么问题要问吗?(Do you have any questions?)”这个环节值得一提,其实国外对这一块非常非常看重(至少我觉得比国内看重),甚至可以这么说,这个最后的环节往往才是决定胜败的关键——你跟别人都很优秀,面试过程中都没犯错,那么选谁?当然是选那个更会提问题——更会思考——更善于给予反馈——更在乎这个公司、职位、和机会的人了。所以我在准备第三轮面试的时候,对这个部分花的心思,远比之前两轮要多。哪怕我之前都不知道会存在这个第三轮,以为第二轮就是终面的情况下,其实都没怎么认真准备对中国面试官的这个环节。至于具体问了什么,因为是针对大老板的职业经历问的问题,所以就不便透露了,反正这个部分的基本思路,就是要让面试官知道:第一、我做过功课;第二、I really Care!


    然后过了几天我就拿到了OFfer,因为我是留学毕业回来,错过了招聘季,所以我也不算是校园招聘,拿到OFfer以后他们给了我两周时间,就让我立即去报道上班了。


    讲讲入职一个月以来的感受。


    首先,说说公司。


    SAP毫疑问是一家很优秀的公司,在企业级信息系统解决方案这一块上,是世界最顶级的公司之一,其实这样的公司本身也一只手数得过来——很遗憾,国内没有能够相提并论的。我的研究生专业是信息系统,实习干的也是SAP系统实施,所以从一开始就明确了自己的职业方向,就是要干这一块——这一点在面试过程中,我相信我也传递给每一轮面试的面试官了,他们知道我在找的是Career,而不是Job——我相信这是我能够拿到OFfer的一个很重要的原因。入职以后,虽然只有短短一个月,但是我所经历所看到所学习到的一切,也再次证明了我最初的判断,SAP是顶级的,SAP是可以作为Career来做的,SAP有很多的机会,SAP是非常好的一个平台,SAP是一个非常好的起点。所以如果你是计算机、信息系统、商科,或者相关专业的童鞋,有志于这个行业,那么SAP会是一个很好的选择。


    其次,说说薪水。


    这是很多人会关心的一个话题。具体的东西不便透露,就说个大概吧。我同学比我早几个月回国,赶上了招聘季,拿到了德勤(Deloitte)的OFfer(羡慕嫉妒恨……),他做的工作是IT Consulting,也是今年开始干,工资比我高500。所以我对自己的工资还是比较满意的。当然,我同学是上海本地人,我不是,所以我租房会损失不少钱……不过也因为他是本地人,住家里,家里管得比较严,打游戏什么的就不能像我那么肆忌惮……啊,而且干咨询出差很多,据说干活也比我累……所以,究竟孰优孰劣呢?反正,至少,我没什么不满意的,午餐公司也全包了,吃得比国外好多了。办公室的咖啡机也是各种咖啡随便喝,美式、意式、卡布奇诺、拿铁、拿铁玛奇朵……各种……讲道理的话,国内星巴克小杯咖啡都要30多块……怎么不去抢钱啊你们这群魂淡……星巴克应该改名叫“人傻钱多速来”,只是一个适合让那些“自己花的钱流着泪也要装完”的人或者“那是星巴克哎——!!好有X格!!”的人拿着苹果装X的地方……更别提在我留学的小镇上,有太多local的cOFfee house可以选择,星巴克根本排不上号啊,为什么国内就这么死贵吗……话题扯远了,总之,薪水我觉得还是蛮不错的。什么?你说买房?什么?你说买车?醒醒……这是魔都。


    最后,说说环境。


    我还记得我第一天报道,9点到办公室,老大抬头一句话“你怎么来这么早?!”,我瞬间一脸懵逼……上班时间比较自由,至少我没听说迟到这种说法,一天干满8小时就行,我很喜欢这种宽松的氛围,这种环境尤其对国外留学回来的童鞋应该会比较亲切。英语疑问是日常工作语言,毕竟团队里有印度人,有欧洲人,有北美人,而且也经常有global的会议,不过除非是开必要的会议、对特定对象做必要交流,基本上中国人之间也都是说中文。不会像有的公司那样,哪怕老板是中国人,只因为是外资,所以在办公室的公开场合,哪怕没有外国人在场,中国人之间也要强制说英文,还美其名曰“公司文化”,搞得这个公司好像很有X格一样。SAP里的同事都很棒,年纪大的前辈们都没什么领导架子,只要你愿意请教,他们就会愿意教。同事们都是很有素质的一批人,不论是为人处事、专业能力、还是工作态度。为了做好一个东西,大家可以一起主动加班到深夜——不仅是为了完成,更是为了做好——我个人很喜欢这种工作态度。其实如果团队里很多都是这样的人,公司确实不需要设置什么“迟到”之类的东西。每天都能学到新东西的环境很棒,而且最关键的是——不是你付钱让他们教,而是他们付工资让你学。


    来源:yingjiesheng.com


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